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Diversité et inclusion

Une méritocratie diversifiée et inclusive

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Alerte relative à la fraude au recrutement

Observez la plus grande prudence vis-à-vis des fraudeurs qui se font passer pour des recruteurs en ligne, notamment sur les réseaux sociaux.

En savoir plus

Chez Red Hat, nous pensons que les bonnes idées peuvent venir de n'importe qui, de n'importe où, peu importe le poste ou la hiérarchie. La diversité soutient notre culture de la méritocratie en apportant des idées et des points de vue variés, en remettant en question nos croyances et en inspirant l'innovation. Pour la diversité des points de vue.

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Brillons ensemble

Nos équipes réparties travaillent main dans la main, depuis plus de 105 bureaux dans plus de 40 pays ainsi qu'à distance. Nos projets bénéficient de ces cultures et points de vue différents. Cela nous aide à affiner nos idées et nous permet de mieux comprendre nos clients ainsi que le monde lui-même.

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Une approche ouverte change tout

Nous voulons que tout le monde soit à l'aise pour participer, c'est pourquoi nous adoptons une approche ouverte et inclusive de la communication, de la collaboration et de la prise de décision. Nos efforts pour favoriser la diversité ainsi qu'un environnement inclusif vont bien au-delà de notre entreprise et s'étendent aux communautés Open Source et, plus généralement, au secteur des technologies.

Les communautés D&I (Diversité et Inclusion) offrent un cadre sûr pour communiquer librement au sein et entre les équipes. Le modèle Open Source montre que l'intégration d'expériences et de connaissances diverses aboutit à de meilleurs résultats. Grâce aux communautés D&I de Red Hat, c'est possible.

Allie Jacobs
Conceptrice d'interactions senior

Ensemble, nous pouvons aller plus loin

Nous mettons en valeur les Red Hatters qui font bouger les lignes et sont source d'inspiration en s'impliquant, partout dans le monde.

Chez Red Hat, nous croyons en l'avenir des technologies Open Source. Nous sommes fiers de reconnaître les contributions apportées par les femmes et d'encourager une nouvelle génération à rejoindre le mouvement Open Source. Rencontrez Megan Byrd-Sanicki et Netha Hussain, les lauréates des Women in Open Source Awards 2020.

Co.Lab, un programme de la série Open Source Stories de Red Hat, présente les principes de l'Open Source aux élèves et les incite s'appuyer sur la force de la collaboration au sein de leurs communautés. Des ateliers, au cours desquels les élèves utilisent du matériel et des méthodes Open Source, sont organisés partout dans le monde pour expliquer pourquoi la collaboration ouverte représente la meilleure façon de travailler et une approche plus efficace pour résoudre les problèmes.

Le projet ROSE (Red Hat Open Source for Education) est une initiative intercommunautaire qui a pour but de rassembler les étudiants de Tira et de Ra'anana dans les bureaux de Red Hat® en Israël afin qu'ils découvrent le système d'exploitation Linux® et la programmation Python. Chaque semaine, et pendant six mois, les étudiants ont travaillé et appris ensemble.

Prix

Impliqués. Inspirés. Engagés.

Chez Red Hat, nous savons qu'ensemble, nous pouvons aller plus loin. Les Red Hatters participent aux communautés de diversité et d'inclusion (également appelées groupes d'affinité et groupes de ressources pour les employés) afin de célébrer nos différences et nos expériences partagées.

Pride

Pride est une communauté internationale d'individus rassemblés autour d'un objectif commun : libérer le potentiel des Red Hatters LGBTQ+ et s'entourer de soutiens pour favoriser une culture inclusive.

Military Veterans

La communauté Military Veterans fait entendre les voix des vétérans et de leurs soutiens pour amplifier leurs contributions et leurs perspectives au sein de la culture collaborative de Red Hat, en tirant parti de leur leadership et leur expérience.

B.U.I.L.D.

Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) vise à promouvoir une communauté soudée réunissant les Red Hatters noirs et leurs soutiens. Cette communauté accompagne Red Hat dans son initiative pour recruter des collaborateurs noirs, retenir ces talents, les impliquer et aider à développer leur potentiel par le biais de la sensibilisation communautaire, l'engagement social et le développement professionnel.

Neurodiversity

La communauté Neurodiversity valorise les Red Hatters en brisant les stigmates autour de la neurodiversité et de la santé mentale. Elle a pour mission de mettre en avant les individus présentant des particularités neurologiques, de les informer, de développer leur potentiel et de créer un réseau de soutien.

Women's Leadership

La communauté Women's Leadership est un réseau international florissant de femmes travaillant au sein de Red Hat. De Raleigh à Pune, les membres de la communauté se réunissent pour partager leurs idées, participer à des débats et assister à des évènements éducatifs et sur le leadership.

Native and Indigenous

La communauté Native American and Indigenous contribue à informer sur les peuples et les cultures indigènes dans le monde par le biais de programmes éducatifs, et vise à renforcer leur présence dans le secteur des technologies.

Unidos

La communauté Unidos se focalise sur le recrutement de futurs Red Hatters latino-américains et hispaniques à travers le monde, en informant les collaborateurs sur les différences culturelles qui existent et en soutenant les générations futures grâce à la promotion de la diversité dans le secteur des technologies.

Red Hat Asian Network

Asian Network est une communauté pour les collaborateurs Red Hat originaires des pays de la région Asie-Pacifique ainsi que leurs soutiens. Cette communauté s'emploie à accélérer l'émancipation des employés asiatiques de Red Hat, à bâtir une communauté, à prôner une plus grande représentation, à défendre l'équité et à promouvoir la diversité.

Diverse Abilities

La communauté Diverse Abilities œuvre au développement d'une culture qui encourage, valorise et soutient la participation des personnes dotées d'aptitudes différentes à la réussite de Red Hat. Sa mission consiste à sensibiliser davantage, développer l'accessibilité des installations, et améliorer le recrutement et la fidélisation des collaborateurs qui souffrent d'un handicap.

Inspirez-vous. Impliquez-vous.

Voici quelques exemples d'initiatives concernant la diversité et l'inclusion :

  • Des Red Hatters partagent des expériences d'apprentissage autour de l'Open Source, collaborent sur des projets comme Co.Lab et octroient des bourses aux étudiants pour pouvoir assister chaque année aux conférences DevConf sur l'Open Source. Depuis 2014, Red Hat parraine aussi l'Open Source Day lors de la Grace Hopper Celebration annuelle, qui met en avant les femmes dans le secteur de l'informatique.

  • Red Hat soutient aussi Outreachy, un programme à but non lucratif qui propose des stages sur des projets de logiciels gratuits et Open Source aux personnes sous-représentées ou victimes de biais systémique ou de discrimination dans le secteur des technologies dans leur pays. Depuis 2010, les Red Hatters ont accompagné plus de 100 stagiaires Outreachy.

La diversité et l'inclusion en chiffres

Les données démographiques pour l'entreprise Red Hat

Chez Red Hat, nous pensons que la diversité stimule l'innovation, permet de mieux répondre aux besoins des clients et contribue aux communautés Open Source auxquelles nous participons. Chaque jour, nous essayons de rendre notre entreprise plus diversifiée et inclusive.

Red Hat

Effectif de l'entreprise dans le monde : 15 389
Âge moyen : 40

Appartenance ethnique

(États-Unis uniquement)

76 % - Blancs

12 % - Asiatiques

5 % - Hispaniques/Latino-Américains

4 % - Noirs

2 % - Origine mixte (deux ou plus)

1 % - Autres

Genre

(Monde entier)

74 % - Hommes

26 % - Femmes

Zone géographique

(Monde entier)

42 % - Amérique du Nord

29 % - Europe, Moyen-Orient et Afrique

24 % - Asie-Pacifique

5 % - Amérique latine

Environnement de travail

(Monde entier)

67 % - Collaborateurs sur site

33 % - Collaborateurs à distance

Postes techniques

Âge moyen des Red Hatters occupant des postes techniques : 39
Cette donnée ne prend pas en compte les personnes au poste de vice-président ou au-dessus.

Appartenance ethnique

(États-Unis uniquement)

74 % - Blancs

14 % - Asiatiques

5 % - Hispaniques/Latino-Américains

4 % - Noirs

2 % - Origine mixte (deux ou plus)

1 % - Autres

Genre

(Monde entier)

84 % - Hommes

16 % - Femmes

Zone géographique

(Monde entier)

42 % - Amérique du Nord

31 % - Europe, Moyen-Orient et Afrique

23 % - Asie-Pacifique

4 % - Amérique latine

Environnement de travail

(Monde entier)

60 % - Collaborateurs sur site

40 % - Collaborateurs à distance

Postes non techniques

Âge moyen des Red Hatters occupant des postes non techniques : 41
Cette donnée ne prend pas en compte les personnes au poste de vice-président ou au-dessus.

Appartenance ethnique

(États-Unis uniquement)

80 % - Blancs

7 % - Asiatiques

6 % - Noirs

4 % - Hispaniques/Latino-Américains

2 % - Origine mixte (deux ou plus)

1 % - Autres

Genre

(Monde entier)

55 % - Hommes

45 % - Femmes

Zone géographique

(Monde entier)

44 % - Amérique du Nord

25 % - Europe, Moyen-Orient et Afrique

25 % - Asie-Pacifique

6 % - Amérique latine

Environnement de travail

(Monde entier)

80 % - Collaborateurs sur site

20 % - Collaborateurs à distance

Direction

Âge moyen des Red Hatters occupant des postes de direction : 52
Cette donnée prend en compte les personnes au poste de vice-président ou au-dessus.

Appartenance ethnique

(États-Unis uniquement)

93 % - Blancs

5 % - Asiatiques

1 % - Noirs

1 % - Hispaniques/Latino-Américains

0 % - Origine mixte (deux ou plus)

0 % - Autres

Genre

(Monde entier)

84 % - Hommes

16 % - Femmes

Zone géographique

(Monde entier)

72 % - Amérique du Nord

16 % - Europe, Moyen-Orient et Afrique

9 % - Asie-Pacifique

3 % - Amérique latine

Environnement de travail

(Monde entier)

74 % - Collaborateurs sur site

26 % - Collaborateurs à distance

Rapports sur l'égalité femmes-hommes

Red Hat favorise un environnement de travail créatif, respectueux, solidaire et diversifié culturellement, où les individus ont la possibilité de mener des carrières enrichissantes. Cela implique de rémunérer tous les collaborateurs équitablement pour des postes, des compétences et des expériences comparables. Consultez nos rapports sur l'égalité femmes-hommes par pays et découvrez ce que Red Hat entreprend pour favoriser l'égalité des sexes.

Rapport sur les écarts de rémunération femmes-hommes au Royaume-Uni

Lire le rapport 2020
Lire le rapport 2019
Lire le rapport 2018
Lire le rapport 2017

Rapport sur l'égalité femmes-hommes en France

Lire le rapport 2020
Lire le rapport 2019
Lire le rapport 2018

* Les données datent de février 2020. Les données relatives au genre représentent les collaborateurs Red Hat dans le monde. Les données relatives à l'appartenance ethnique représentent uniquement les collaborateurs Red Hat aux États-Unis, et les termes reflètent les exigences américaines en matière de rapport. Les chiffres ayant été arrondis, le total peut ne pas atteindre 100 %.

** Les autres appartenances ethniques comprennent les Amérindiens, les natifs d'Alaska, les natifs d'Hawaii et les Océaniens.

Pour la diversité des points de vue