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Diversidade, equidade e inclusão

Nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão para todos

Open source participation guidelines
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Reconhecimentos

A Red Hat reconhece as barreiras, injustiças, marginalizações e traumas que muitas pessoas enfrentam ao trabalhar em comunidades open source e no setor de tecnologia. Também reconhecemos que as barreiras socioeconômicas e sistêmicas globais impedem muitos grupos ao redor do mundo de terem acesso ao setor ou participarem de comunidades open source.


A cultura da Red Hat tem como base os princípios open source de transparência, colaboração e inclusão, na qual as melhores ideias podem partir de qualquer lugar e pessoa.

Essa percepção capacita pessoas com origens, perspectivas e experiências diversas a se unir para compartilhar ideias, desafiar o status quo e impulsionar a inovação. Nosso desejo é que todos vivenciem essa cultura com igualdade de oportunidade e acesso, e que todas as vozes sejam não apenas ouvidas, mas também celebradas.

Visão, missão e estratégia

Nossa visão para a Red Hat é construir uma cultura onde diversidade, equidade e inclusão estejam presentes em tudo o que fazemos, e onde todos os nossos associados se sintam incluídos, alinhados com a empresa e seguros para serem eles mesmos. Também almejamos um futuro em que representemos com mais proximidade as comunidades globais onde vivemos, trabalhamos e operamos. Essa visão valoriza e respeita não apenas a diversidade de pensamento, mas também de identidade.


Nossa missão e estratégia central para atingir essa visão é fazer da Red Hat um lugar seguro e inclusivo para todos os associados e aumentar a representação igualitária de grupos marginalizados. Cumprimos essa missão ao conectar nossa empresa a todas as vozes e ao valor da diversidade, equidade e inclusão.

Definindo e alinhando objetivos

Nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão é baseada em quatro pilares e objetivos estratégicos feitos para melhorar o envolvimento, bem-estar e desenvolvimento de carreira dos associados, além de aumentar a representatividade das comunidades mais marginalizadas no mundo.
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Promovendo e defendendo associados globais de comunidades marginalizadas

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Melhorando a segurança psicológica e a dinâmica de equipe inclusiva ao redor do mundo

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Alcançando um denominador comum para a compreensão da diversidade, equidade e inclusão por meio da capacitação ativa

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Exercendo práticas de contratação e desenvolvimento inclusivas para aumentar a representatividade em todos os níveis

Para cada um desses pilares, temos prioridades, ações, resultados principais e métricas de sucesso. Todos os membros da nossa equipe de liderança sênior se comprometeram em incluir metas de diversidade, equidade e inclusão como parte de seus objetivos estratégicos de gerenciamento.

Políticas e Código de Ética e Conduta Empresarial

A Red Hat mantém um código de ética e conduta empresarial ("Código de Conduta"), além de outras políticas e procedimentos que definem as responsabilidades dos associados da Red Hat® e nosso comprometimento com a diversidade, equidade e inclusão. Isso inclui a Política Global contra discriminação, assédio, bullying, favoritismo e retaliação; a Política de oportunidades iguais de contratação; a Política sobre acomodação para associados com necessidades especiais; e a Política de ações afirmativas, entre outras.

A Red Hat não tolera, em qualquer tipo de interação, seja ela interna ou externa, nenhum tipo de discriminação ilegal, assédio, bullying, favoritismo ou retaliação.

A Red Hat proíbe qualquer discriminação ou assédio com base em idade, necessidades especiais físicas ou mentais, raça, cor, etnia ou origem nacional, sexo, gênero, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, crença religiosa, estado civil, informação genética, situação militar ou outras características protegidas por lei. A Red Hat busca seguir todas as lei aplicáveis no mundo que proíbam qualquer tipo de discriminação profissional, incluindo contratação, demissão, pagamento, atribuições do cargo, promoções, dispensas, treinamento, benefícios adicionais ou qualquer outro termo ou condição de contratação.

Além disso, a Red Hat não tolera insinuações ou comentários sexuais desagradáveis; piadas ou ofensas raciais, religiosas, sexistas ou homofóbicas/transfóbicas; ou qualquer outra conduta, como bullying, que crie ou promova um ambiente de trabalho ofensivo ou intimidador.

Responsabilidades do associado

Considerar a diversidade, equidade e inclusão é responsabilidade de todos na Red Hat. Para conseguirmos um cultura verdadeiramente inclusiva, são necessárias ações intencionais diárias de associados em todo o mundo.

Todo associado deve:

  • Seguir o Código de Conduta, as políticas da empresa e todas as leis aplicáveis.
  • Respeitar a diversidade e identidade de todos os colegas associados, clientes, parceiros e membros das comunidades open source.
  • Criar espaços seguros para que todos os associados possam ter êxito e serem eles mesmos no ambiente de trabalho.
  • Aprender sobre suas próprias tendências inconscientes e possíveis comportamentos discriminatórios, além de agir para aprimorar sua competência intercultural sobre diversidade.
  • Participar de quaisquer treinamentos e capacitações necessários para assegurar um ambiente mais ético e inclusivo.

Responsabilidade da liderança

Espera-se que líderes em todos os níveis da organização e em todo o mundo nos ajudem a atingir nossas metas de diversidade, equidade e inclusão e se esforcem para promover equipes diversas e inclusivas.

Todo líder é responsável por:

  • Ser um modelo de comportamento inclusivo e respeitoso no local de trabalho.
  • Comprometer-se com metas de desempenho individuais alinhadas aos objetivos estratégicos de diversidade, equidade e inclusão.
  • Promover a diversidade de candidatos e painéis de entrevistas em nossos processos de contratação de talentos.
  • Criar ambientes de equipe inclusivos e oferecer oportunidades e acesso igualitários a informações e possibilidades para desenvolvimento de carreira.
  • Relatar imediatamente aos representantes da equipe jurídica ou de recursos humanos ao tomar conhecimento de que um associado possa ter sido vítima de discriminação, assédio ou comportamentos desagradáveis, como bullying.
  • Responsabilizar indivíduos, e tomar as ações apropriadas, quando algum associado cometer discriminação, assédio, bullying ou outro comportamento que possa criar um ambiente inseguro para os outros ou que não esteja de acordo com nosso Código de Conduta, políticas ou leis aplicáveis.
  • Oferecer acomodações adequadas para candidatos ou associados qualificados com necessidades especiais e de acordo com as políticas da Red Hat.
  • Trabalhar junto à equipe de recursos humanos global para oferecer uma flexibilidade de resposta razoável a outras necessidades dos associados, como as provenientes de situação religiosa, militar, familiar, temporária ou de transição.

Relatar condutas ou interações inapropriadas.

Os associados da Red Hat que acreditam, de boa-fé, terem vivido, presenciado ou sido informados de condutas que violem o Código de Conduta ou outras políticas da Red Hat, incluindo discriminação, assédio, bullying e retaliação, devem notificar imediatamente a equipe de recursos humanos global, o departamento jurídico ou fazer uma denúncia telefônica anônima à linha direta de conformidade e ética da Red Hat (Red Hat's Compliance and Ethics Hotline).

Proibição de retaliação

A Red Hat não punirá, discriminará ou fará retaliações contra qualquer funcionário que denunciar, de boa-fé, tais condutas, mesmo que as informações não sejam, em última instância, verdadeiras, ou por cooperar em qualquer investigação ou inquérito relativo a tal conduta.

Consequências

A Red Hat se compromete seriamente com questões de diversidade, equidade e inclusão. Os associados que violarem o compromisso estabelecido no Código de Conduta ou em outras políticas da Red Hat estarão sujeitos às ações disciplinares e/ou corretivas adequadas. Isso inclui, entre outros: advertência oral ou por escrito, suspensão, redesignação de função, rebaixamento de cargo ou rescisão do contrato de trabalho.

Compromisso com diversidade, equidade e inclusão

A Red Hat está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão para todos os seus associados, bem como nossas comunidades globais de parceiros, clientes e colaboradores open source. Esperamos que nossas relações com clientes, parceiros e comunidades open source ocorram em um ambiente baseado em respeito e profissionalismo mútuos.


Nossa declaração sobre diversidade, equidade e inclusão é A inclusão inspira a inovação.

Com base na pesquisa da Coqual, um grupo de consultoria global e laboratório de ideias sem fins lucrativos, sabemos que a capacidade de inovação está em uma força de trabalho inerentemente diversa, em que as lideranças priorizam a diferença, valorizam cada escolha e gerenciam a transformação, em vez de erradicá-la.


Continuaremos trabalhando extensivamente junto aos nossos associados, nossas comunidades de diversidade, equidade e inclusão e setor para criar um ambiente mais inclusivo, igualitário e justo para todos, que ofereça espaço para cura e crescimento. Diversidade, equidade e inclusão são imperativos sociais e empresariais e fazem da Red Hat uma empresa mais inovadora e bem-sucedida.


Última atualização: 12 de setembro de 2021

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Sobre a Red Hat

A Red Hat é a líder mundial em soluções empresariais open source como Linux, nuvem, containers e Kubernetes. Fornecemos soluções robustas que facilitam o trabalho em diversas plataformas e ambientes, do datacenter principal até a borda da rede.

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