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多样性和包容性

多样而包容的精英管理模式

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招聘欺诈警报

警惕诈骗者冒充网上招聘方,尤其是在社交媒体上。

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在红帽,我们坚信好的想法可以来自于任何人、任何地方、任何职位或者任何层级。多样性可以带来更多的观点和想法,挑战我们的假设,并激发创新,由此滋养我们的精英文化。平等对待,求同存异。

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携手提高智能水平

我们在 40 多个国家设有超过 105 个办事处,我们还有很多远程办公的红帽人,我们的团队遍布全球,大家通力合作。在工作当中,各种不同的文化和视角相互碰撞,让我们的项目从中受益。这帮助我们完善想法并让我们更好地了解客户和整个世界。

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开放改变一切

我们希望每个人都能轻松自如地做出贡献,因此我们采取开放而包容的方式进行沟通、协作和决策。我们努力超越公司范围营造多元而包容的环境,以覆盖开源社区和更广的技术行业。

多元化和包容性(D&I)社区在不同群体的内部和之间提供了一个进行开放式对话的安全空间。开源模式表明,吸纳不同的经验和知识能够带来更好的结果。红帽的多元化和包容性(D&I)社区让这一愿望成为现实。

Allie Jacobs
资深交互设计师

团结我们会更有所作为

我们祝贺红帽人能够有所作为,并激励全球民众参与其中。

在红帽,我们深信开源是技术的未来。我们特此表彰开源界的巾帼,她们的杰出贡献将激励更多新星加入开源运动。认识 2020 年杰出开源女性奖获得者 Megan Byrd-Sanicki 和 Netha Hussain。

Co.Lab 是红帽开源故事中的一个项目,旨在向学生介绍开源原则,鼓励学生将协作的力量带到自己的社区。利用开放硬件和方法,Co.Lab 在全球各地举办研讨会,向学生讲述为什么开放的协作方式更好,能够更有效的解决问题。

红帽开源之教育(ROSE)是一项跨社区项目,该项目将来自蒂拉和赖阿南纳学生聚集到红帽®以色列办事处,一起学习 Linux® 操作系统和 Python 编程。这些学生花了 6 个月的时间,每周一起工作,一起学习。

奖项

受到吸引。获得启发。参与其中。

在红帽,我们深知,社区的力量远大于个人。红帽加入各种多样性和包容性社区,也称亲和团体或员工资源团体,旨在既认可我们的不同之处和共同经历。

Pride

Pride 是一个由被赋权个人组成的全球社区,大家的共同目标是:释放 LGBTQ+ 红帽人的潜力,并与盟友携手建立包容的文化。

Military Veterans

Military Veterans 社区旨在听取退伍军人及其盟友的声音,利用退伍军人的领导力和经验来帮助退伍军人及其盟友在红帽合作文化中做出更多贡献,并获得更多机会。

B.U.I.L.D.

Blacks United in Leadership and Diversity(B.U.I.L.D.)旨在为非洲裔红帽员工及其盟友打造一个联合社团。该社团大力支持红帽通过社区外展、社会参与和职业发展来招募、培养、聘用并留住非洲裔员工。

Neurodiversity

Neurodiversity 社区通过消除围绕神经多样性和心理健康的污名,并通过秉承为神经系统差异者庆祝、教育、发展和创建支持网络的使命,赋予红帽人以力量。

Women's Leadership

Women's Leadership 社区是一个蓬勃发展的全球红帽女性网络。从罗利到浦那,社区成员聚集到一起,分享想法,参与讨论,并参加领导力和教育活动。

Native & Indigenous

Native American and Indigenous 社区旨在通过教育机会提高人们对全球原住民人口和文化的认识,并努力提升原住民在技术领域的地位。

Unidos

Unidos 专注于从全球各地的拉丁裔和西班牙裔社区招募未来红帽人,指导员工了解现存的不同文化,并通过提高技术行业拉丁裔和西班牙裔员工的多样性来助力未来几代人的发展。

红帽 Asian Network

Asian Network 专为传承亚太国家及其盟友传统和身份的红帽员工而设。这一社区专注于加快亚裔员工在红帽的发展、构建社会群体、主张提升代表性,并且倡导平等与多元化。

Diverse Abilities

Diverse Abilities 社区致力于创造一种文化,让具有不同才能的人员都能受到欢迎,获得授权,并支持他们为红帽的成功贡献力量。该团体旨在提高人们的意识,帮助人们更加方便地使用设施,并改善对残疾员工的招聘和留任策略。

获得启发。参与其中。

下面提供几个我们在多样性和包容性方面的外展工作示例:

  • 您将见证红帽人互相分享开源学习机会,开展 Co.Lab 等计划,并为学生提供奖学金,以支持他们每年参加 DevConf 开源会议。自 2014 年以来,在每年面向计算机领域的杰出女性开展的格雷斯·霍珀庆典上,红帽都会为开源日提供赞助。

  • 除此之外,红帽还为非盈利计划"Outreachy"提供赞助,致力于为那些本国技术行业面临代表性不足、系统性偏见或歧视的人员免费提供开源软件项目实习机会。自 2010 年以来,受过红帽人指导的 Outreachy 实习生已达 100 多人。

数字证明一切

员工人口统计

在红帽,我们深信我们的员工越多样,我们就越能更好地创新、更好地服务客户,并更好地为我们所加入的开源社区贡献力量。我们日日耕耘,努力让我们的公司更加多样性,更加包容。

红帽

全球员工人数:15,389
平均年龄:40

族裔

(仅美国境内)

76% - 白种人

12% - 亚裔

5% - 西班牙裔/拉丁裔

4% - 黑种人

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

74% - 男

26% - 女

位置

(全球)

42% - 北美洲

29% - 欧洲、中东和非洲

24% - 亚太地区

5% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

67% - 现场员工

33% - 远程员工

技术

技术岗位红帽人的平均年龄:39
此数据不含副总裁或以上级别的人员。

族裔

(仅美国境内)

74% - 白种人

14% - 亚裔

5% - 西班牙裔/拉丁裔

4% - 黑种人

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

84% - 男

16% - 女

位置

(全球)

42% - 北美洲

31% - 欧洲、中东和非洲

23% - 亚太地区

4% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

60% - 现场员工

40% - 远程员工

非技术

非技术岗位红帽人的平均年龄:41
此数据不含副总裁或以上级别的人员。

族裔

(仅美国境内)

80% - 白种人

7% - 亚裔

6% - 黑种人

4% - 西班牙裔/拉丁裔

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

55% - 男

45% - 女

位置

(全球)

44% - 北美洲

25% - 欧洲、中东和非洲

25% - 亚太地区

6% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

80% - 现场员工

20% - 远程员工

领导力

领导岗位红帽人的平均年龄:52
此数据含副总裁或以上级别的人员。

族裔

(仅美国境内)

93% - 白种人

5% - 亚裔

1% - 黑种人

1% - 西班牙裔/拉丁裔

0% - 2 个以上种族

0% - 其他

性别

(全球)

84% - 男

16% - 女

位置

(全球)

72% - 北美洲

16% - 欧洲、中东和非洲

9% - 亚太地区

3% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

74% - 现场员工

26% - 远程员工

性别平等报告

红帽鼓励营造具有创造性、文化多样性、相互尊重且受到支持的工作环境,让每个人都有机会发展高回报职业。其中包括对照员工角色、技能和经验,为所有员工提供公平的报酬。按国家/地区查看我们的性别平等报告,了解我们在性别平等方面提供的支持。

英国性别薪酬差距报告(UK Gender Pay Gap Report)

阅读 2020 年报告
阅读 2019 年报告
阅读 2018 年报告
阅读 2017 年报告

法国性别平等报告(France Gender Equality Report)

阅读 2020 年报告
阅读 2019 年报告
阅读 2018 年报告

* 2020 年 2 月数据。性别数据代表全球红帽人口。族裔数据仅代表美国境内的红帽人口,术语反映了美国政府的报告要求。由于四舍五入的原因,所有百分比相加可能不是 100%。

** "其他"一项包括美属印第安裔、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民。

平等对待,求同存异