多元、平等与包容

开放包容的文化

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红帽坚信好的点子可以来自于任何人、任何地方、任何职位或者任何层级。多元化可以带来更多观点和想法,挑战我们的既有假设,并激发创新,由此更加滋养我们包容的企业文化。平等对待,求同存异。

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集思广益

我们在 40 多个国家设有超过 105 个办事处,此外,还有许多遍布于全球各地的红帽人通过远程办公通力合作。工作中,各种不同的文化和视角相互碰撞,为我们的项目注入了巨大的动力。从而让我们能够完善创意,并让我们能更好地了解客户和整个世界。

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开放改变一切

我们希望每个人都能轻松自如地做出贡献,因此我们采取开放而包容的方式进行沟通、协作和决策。我们努力将多元、平等和包容的环境延伸出公司以外,覆盖到开源社区和更广的技术行业。

齐心协作,实现更多目标

我们庆祝红帽人所带来的改变并激励世界各地的人们参与进来

Co.Lab 是红帽开源故事中的一个项目,旨在向学生介绍开源原则,鼓励学生将协作的力量带到自己的社区。Co.Lab 利用开放硬件和方法,在全球各地举办研习班,向学生讲述为什么开放的协作方式更好,能够更有效的解决问题。

红帽开源之教育(ROSE)是一项跨社区项目,该项目组织来自以色列蒂拉和赖阿南纳的学生,来到红帽® 以色列办事处,一起学习 Linux® 操作系统和 Python 编程。在 6 个月的时间中,这些学生每周一起做作业,一起学习。

红帽努力创造一种归属感、尊重和相互支持的环境,让每个人都感到受重视和安全感。我们致力于为所有员工以及我们的全球性合作伙伴、客户和合作方社区提供多元、平等和包容的文化。

Margaret Dawson

副总裁,红帽多元化、平等和包容性

积极参与并乐在其中

红帽深知,社区的力量远大于个人。红帽员工可以加入各种多元、平等和包容的社区,成为友好团体或员工资源团体的一员,自豪展示每个人的不同之处,共同创造风雨同舟的经历。

Pride

Pride 社区是一个倡导性别多元化的全球性社区,致力于释放 LGBTQ+ 红帽人的潜力,并与盟友携手促进更包容的文化。

Military Veterans

Military Veterans 社区旨在为退伍军人及其盟友提供一个发声平台,利用这类人群卓越的领导力和经验来帮助退伍军人在红帽合作文化中做出贡献,并获得更多机会。

B.U.I.L.D.

B.U.I.L.D.(非裔领导力与多元化联盟)致力于为非洲裔红帽员工及其盟友打造一个联合社区。该社区大力支持红帽通过社区外展、社会参与和职业发展来招募、培养、聘用并留住非洲裔员工。

Neurodiversity

Neurodiversity 社区努力通过消除围绕神经多样性和心理健康的污名,并积极支持那些有神经差异的群体倡导、教育、发展和创建支持网络,为红帽人赋予多元化的力量。

Women's Leadership

Women's Leadership 是一个为全球范围内红帽女性员工建立的,蓬勃发展的网络。从红帽的总部罗利到印度浦那,社区成员能自由地聚在一起,分享想法,参与讨论,并参加领导力和教育活动。

Native & Indigenous

Native & Indigenous 社区旨在通过教育宣传,提高人们对全球原住民人口和文化的认识,并努力提升原住民在技术领域的地位。

Unidos

Unidos 致力于从全球各地的拉丁裔和西班牙裔社区招募未来红帽人,指导员工了解现存的不同文化,并通过促进更多拉丁裔和西班牙裔员工参与技术行业,助力未来人才的发展。

Asian Network

Asian Network 是为亚裔以及来自亚太国家的红帽员工而创立。这一社区专注于促进亚裔员工在红帽的发展,帮助构建社群、提倡招募更多该社群的人员,并且努力倡导平等与多元化。

Diverse Abilities

Diverse Abilities 社区致力于创造一种包容的文化,为残疾人士敞开大门,为其提供助力,并支持他们为红帽的成功贡献自己的力量。该团体旨在提高人们的意识,帮助所需人士更加方便地使用设施,并改善对残疾员工的招聘和留任策略。

[这些]社区在不同群体的内部和各种群体之间提供了一个进行开放式对话的安全空间。开源模式表明,吸纳不同的经验和知识能够带来更好的成果。红帽的社区让这一切成为现实。

Allie Jacobs

资深交互设计师

获得启发,参与其中

以下是我们就多元化、公平和包容性开展工作的几个例子:

  • 红帽人会互相分享开源学习机会,开展 Co.Lab 等计划,并为学生提供奖学金,以支持他们每年参加 DevConf 开源会议。自 2014 年以来,在每年全球最大的计算机界女性盛会——格雷斯·霍珀庆典上,红帽都会为开源日提供赞助。

  • 除此之外,红帽还为非营利计划"Outreachy"提供赞助,致力于为那些在本国技术行业遭遇边缘化对待、系统性偏见或歧视的人员免费提供开源软件项目实习机会。自 2010 年以来,接受过红帽指导的 Outreachy 实习生已达 100 多人。

用数据说话

员工人口统计

红帽深信,我们的员工越多样,我们就越能更好地创新、更好地服务客户,并更好地为我们所加入的开源社区贡献力量。我们日日耕耘,不断让我们的公司更加多元化,更加包容。

红帽

全球员工人数:17,002
平均年龄:40

族裔

(仅美国境内)

76% - 白种人

12% - 亚裔

5% - 西班牙裔/拉丁裔

4% - 非裔

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

74% - 男

26% - 女

位置

(全球)

42% - 北美洲

29% - 欧洲、中东和非洲

24% - 亚太地区

5% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

67% - 现场员工

33% - 远程员工

技术

技术岗位红帽人的平均年龄:39
此数据不含副总裁或以上级别的人员

族裔

(仅美国境内)

74% - 白种人

14% - 亚裔

5% - 西班牙裔/拉丁裔

4% - 非裔

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

84% - 男

16% - 女

位置

(全球)

42% - 北美洲

31% - 欧洲、中东和非洲

23% - 亚太地区

4% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

60% - 现场员工

40% - 远程员工

非技术

非技术岗位红帽人的平均年龄:40
此数据不含副总裁或以上级别的人员

族裔

(仅美国境内)

80% - 白种人

7% - 亚裔

6% - 非裔

4% - 西班牙裔/拉丁裔

2% - 2 个以上种族

1% - 其他

性别

(全球)

55% - 男

45% - 女

位置

(全球)

44% - 北美洲

25% - 欧洲、中东和非洲

25% - 亚太地区

6% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

80% - 现场员工

20% - 远程员工

管理层

管理岗位红帽人的平均年龄:52
此数据含副总裁或以上级别的人员

族裔

(仅美国境内)

93% - 白种人

5% - 亚裔

1% - 非裔

1% - 西班牙裔/拉丁裔

0% - 2 个以上种族

0% - 其他

性别

(全球)

84% - 男

16% - 女

位置

(全球)

72% - 北美洲

16% - 欧洲、中东和非洲

9% - 亚太地区

3% - 拉丁美洲

工作环境

(全球)

74% - 现场员工

26% - 远程员工

性别平等报告

红帽鼓励大家共同营造具有创造性、文化多样性、相互尊重且受到支持的工作环境,让每个人都有机会发展前景可期的职业。这些工作包括保障所有相当的职位、技能和经验,实现同工同酬。按国家/地区查看我们的性别平等报告,了解我们在性别平等方面提供的支持。

英国性别薪酬差距报告(UK Gender Pay Gap Report)

阅读 2021 年报告
阅读 2020 年报告
阅读 2019 年报告
阅读 2018 年报告
阅读 2017 年报告

法国性别平等报告(France Gender Equality Report)

阅读 2021 年报告
阅读 2020 年报告
阅读 2019 年报告
阅读 2018 年报告

* 2020 年 12 月数据。性别数据来自全球红帽员工总数。族裔数据仅代表美国境内的红帽人口,所分类的术语来自美国政府的报告要求。由于四舍五入的原因,所有百分比相加可能不是 100%。

** "其他"一项包括美属印第安裔、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民的员工。

平等对待,求同存异

招聘欺诈警报

请警惕诈骗者冒充网上招聘方,尤其是在社交媒体上。