뛰어난 인재 확보

Red Hat 채용 사이트에서 관심 및 경험이 있는 직무를 검색합니다. 지원하고자 하는 직무를 클릭하고 지원 절차의 각 단계를 진행하세요. 적합한 직무를 찾을 수 없다면 Red Hat의 인재 커뮤니티에 가입하여 채용 공고를 지속적으로 받아보세요.

Red Hat 직원을 이미 잘 알고 있다면, 관심 있는 직무에 대해 조언을 구하고 추천 가능 여부를 알아 보세요. 해당 직원이 추천서를 제출하면 입사 지원 링크를 이메일로 보내 드립니다.

Red Hat 채용 사이트를 통해 지원서를 제출하면 인재 확보 팀에서 귀하의 이력서를 검토합니다. 해당 직무에 적합하다고 판단되면 전화 면접 준비를 위해 연락을 드립니다.

대부분의 직무는 지원자의 관심 수준을 가늠하고 자격 여부를 알아보기 위해 Red Hat에서 먼저 전화로 연락을 드립니다. 이 예비 심사에는 기술, 언어 및 분석적 적성 평가가 포함될 수 있습니다. 예비 면접을 통과한 지원자는 이후 화상 면접에 초대됩니다.

일반적으로 기본 면접은 채용 책임자 또는 해당 팀원과 일대일로 진행됩니다. 이 면접에서는 지원자의 전문성과 과거 경력을 평가합니다.

채용을 고려 중인 직무에 따라 면접관들에게 특정 주제나 프로젝트에 관한 프레젠테이션을 해야 할 수 있습니다. 지원자는 관련 업무 수행 방식과 결과를 설명하고, 이에 대한 질문에 답할 준비가 되어 있어야 합니다.

업무 및 기술 면접을 마친 후에는 면접관을 직접 만나게 됩니다. 이 면접에서는 역량을 기반으로 한 수행 방식에 대해 질문하여 직무 수행 능력을 평가하고, Red Hat은 물론 Red Hat 문화에 기여하고자 하는 동기를 파악합니다. 복잡한 문제를 해결하는 자신만의 접근 방식과 혁신적인 해결책을 도출해 내는 방법을 설명할 준비가 되어 있어야 합니다. 최근 업무 관련 상황을 예로 들어 자신이 취한 조치와 그 결과를 설명하셔도 됩니다.

Red Hat이 지원자에게 적합한 회사인지 판별할 수 있도록 채용 절차 전반에 걸쳐 직무 및 Red Hat 문화에 관한 질문을 하실 것을 권장합니다.

근무 조건과 입사 가능일을 의논하기 위해 Red Hat에서 연락을 드립니다. 근무 조건에 대한 합의가 이루어지면 자세한 관련 정보가 모두 설명된 문서를 추가 안내와 함께 보내 드립니다.

전화나 이메일로 결정된 내용을 알려 드립니다. 제출하신 이력서는 향후 채용 기회가 있을 때 평가할 수 있도록 데이터베이스에 보관합니다. 이를 이용하여 Red Hat 채용 페이지에서 관심 있는 다른 직무에 지원하실 수 있습니다.