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다양성, 평등, 포용성

포용하는 열린 문화

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Red Hat은 직무나 계층에 관계없이 누구나 어디서든 좋은 아이디어를 낼 수 있다고 믿습니다. 다양성은 다양한 관점과 아이디어를 받아들이고 고정 관념에 도전하고 혁신에 동기를 부여하여 포용성 있는 문화를 촉진합니다. 다양한 관점을 받아들여 보세요.

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더 스마트한 협업 환경

40개국 이상 105곳 이상의 사무실, 그리고 원격으로 근무하는 수많은 Red Hatter와 함께 전 세계에 분산된 팀이 협업하고 있습니다. Red Hat의 프로젝트는 다양한 여러 문화와 관점이 어우러진 업무 환경에서 많은 성과를 내고 있습니다. 아이디어를 구체화하고 고객과 세계를 폭넓게 이해하는 데에도 도움이 됩니다.

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모든 변화의 중심에 선 개방성

Red Hat은 모두가 부담없이 기여할 수 있도록 커뮤니케이션, 협업, 의사 결정에 개방적이고 포용적인 접근 방식을 사용합니다. 다양성과 포용성을 중시하며 평등한 환경을 조성하기 위한 Red Hat의 노력은 Red Hat 자체는 물론 오픈소스 커뮤니티와 기술 산업 전반으로 확장됩니다.

공동체 지원으로 역량 향상

디지털 전환 교육을 지원하는 Red Hatter 사례

Red Hat의 Open Source Stories에 포함된 프로그램인 Co.Lab은 학생들에게 오픈소스 원칙을 소개하고 학생 커뮤니티에서 협업의 강력한 이점을 누릴 수 있도록 영감을 줍니다. 오픈 하드웨어 및 방법론을 사용하는 Co.Lab은 전 세계에서 워크숍을 개최하여 오픈소스가 협업을 강화하고 더 효과적으로 문제를 해결하는 방법이라는 사실을 학생들에게 알려줍니다.

Red Hat Open Source for Education(ROSE) 프로젝트는 Red Hat® 이스라엘 지사에서 이스라엘 티라 및 라아나나에서 온 학생들에게 Linux® 운영 체제 및 Python 프로그래밍에 대해 알려주는 교차 커뮤니티 프로그램입니다. 학생들은 6개월 간 매주 협업하며 학습했습니다.

Red Hat은 모든 사람이 가치 있고 안전하다고 느낄 수 있도록 소속감과 존중, 상호 지원이 기반이 되는 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 직원은 물론 파트너, 고객, 협력자 등의 글로벌 커뮤니티를 위한 다양성, 평등, 포용성을 위해 항상 최선을 다합니다.

Margaret Dawson
부사장, Red Hat, 다양성, 평등 및 포용성 담당

소통, 영감, 참여

Red Hat은 개인보다 커뮤니티로서 함께할 때 더 많은 목표를 성취할 수 있다고 생각합니다. Red Hatter는 선호도 그룹 또는 직원 리소스 그룹이라고도 불리는 다양성, 평등, 포용성 커뮤니티에 참여하여 Red Hat의 다양성과 경험 공유를 널리 알립니다.

Red Hat Pride

Red Hat Pride는 성소수자 Red Hatter들의 잠재된 역량을 실현하고 성소수자 지지자들과의 협력을 통해 포용성의 문화를 촉진하기 위한 공동 목표 아래 모인 개인들로 구성된 글로벌 커뮤니티입니다.

Military Veterans

Military Veterans 커뮤니티는 제대 군인 및 지지단체의 의견을 경청하고 이들의 리더십과 경험을 활용하여 Red Hat 협업 문화에 대한 기여와 기회를 확대합니다.

B.U.I.L.D.

리더십과 다양성 흑인 연합(B.U.I.L.D.)은 흑인 Red Hatter와 뜻을 같이하는 사람들로 구성된 커뮤니티를 육성하고자 합니다. 지역사회 공헌 활동, 소셜 미디어 참여, 전문가 육성을 통해 흑인 공동체의 결성, 발전, 참여, 유지를 위한 Red Hat의 노력을 지원합니다.

신경 다양성

신경 다양성 커뮤니티는 신경 다양성 및 정신 건강을 둘러싼 낙인을 없애고, 신경학적 차이가 있는 이들을 위한 지원 네트워크를 알려 이를 육성, 개발 및 구축하기 위한 목표를 수립하여, Red Hatter의 역량 강화를 지원합니다.

여성을 위한 리더십

여성을 위한 리더십 커뮤니티는 Red Hat 전체에서 성장하고 있는 글로벌 여성 네트워크입니다. 미국 롤리에서 인도 푸네까지, 세계 각지의 커뮤니티 구성원들이 모여 아이디어를 공유하고 활발히 토론하고 리더십 및 교육 이벤트에 참석합니다.

원주민 및 토착민

원주민 및 토착민 커뮤니티는 교육 기회를 통해 원주민 인구 및 문화에 대한 전 세계인의 인식을 고취하고 기술 분야에서 이들의 영향력을 증대시키고자 합니다.

우니도스

우니도스(Unidos)는 전 세계의 라틴계 및 히스패닉 커뮤니티에서 미래의 Red Hatter를 채용하고 다양한 문화적 배경을 가진 직원을 교육하고 기술 산업 내 라틴계와 히스패닉계 인재의 다양성을 장려하여 미래 세대의 역량을 강화하는 데 주력합니다.

아시아 네트워크

아시아 네트워크는 아시아 태평양 지역의 전통과 정체성을 간직한 전 세계 Red Hat 직원 및 지지자들을 위한 커뮤니티입니다. 이 커뮤니티는 Red Hat에서 아시아 출신 직원들의 자기 계발과 커뮤니티 형성을 촉진하고, 아시아 지역 고유의 대표성을 지키는 동시에 형평성을 옹호하여 다양성을 기리고자 합니다.

Diverse Abilities

Diverse Abilities 커뮤니티는 장애인을 환영하고 역량을 강화하고 Red Hat의 성공을 위해 이들이 기여할 수 있도록 지원하는 문화를 조성합니다. 이 그룹은 인식 고취 및 시설 접근성 강화, 장애를 가진 직원의 채용 및 근속률 향상을 목표로 합니다.

이 커뮤니티는 그룹 내에서는 물론 다양한 그룹 간의 열린 대화를 위한 안전한 공간을 제공합니다. 오픈소스 모델은 다양한 경험과 지식을 통합하여 더 나은 결과를 얻을 수 있다는 것을 증명합니다. Red Hat의 커뮤니티는 바로 이런 목표를 실현합니다.

Allie Jacobs
시니어 인터랙션 디자이너

선한 영향력을 통해 함께 성장

다음은 다양성, 평등, 포용성을 지원하는 Red Hat의 사회 공헌 활동을 보여주는 몇 가지 사례입니다.

  • Red Hatter는 오픈소스 학습 기회를 공유하고 Co.Lab 같은 이니셔티브를 추진하며 학생들이 매년 열리는 DevConf 오픈소스 컨퍼런스에 참여하도록 장학금을 수여합니다. 또한 2014년부터 Red Hat은 컴퓨팅 분야 여성 전문가를 집중 조명하는 연례 Grace Hopper Celebration에서 오픈소스의 날을 후원하고 있습니다.

  • Red Hat은 해당 국가의 기술 업계에서 소외되고, 사회 전반의 편견 또는 차별에 직면한 이들을 위해 인턴십 및 무료 오픈소스 소프트웨어 프로젝트를 실시하는 비영리 프로그램인 Outreachy도 후원합니다. 2010년부터 Red Hatter는 100명이 넘는 Outreachy 인턴에게 멘토링을 제공하고 있습니다.

수치로 알아보기

직원 구성 통계

Red Hat은 다양성이 높아질수록 더 많이 혁신하고 고객에게 더 향상된 서비스를 제공하며 오픈소스 커뮤니티에 더 크게 기여할 수 있다고 믿습니다. 따라서 다양성과 포용성을 더욱 중시하는 기업으로 거듭나기 위해 늘 노력하고 있습니다.

Red Hat

글로벌 직원 수: 17,002명
평균 연령: 40세

인종

(미국만 해당)

76% - 백인

12% - 아시아계

5% - 히스패닉/라틴계

4% - 흑인

2% - 다문화계

1% - 기타

성별

(글로벌)

74% - 남성

26% - 여성

지역

(글로벌)

42% - 북미

29% - 유럽, 중동 및 아프리카

24% - 아시아 태평양

5% - 중남미

업무 환경

(글로벌)

67% - 온사이트 직원

33% - 원격 근무 직원

기술직

기술직 Red Hatter의 평균 연령: 39세
이 데이터에서는 부사장급 이상은 제외

인종

(미국만 해당)

74% - 백인

14% - 아시아계

5% - 히스패닉/라틴계

4% - 흑인

2% - 다문화계

1% - 기타

성별

(글로벌)

84% - 남성

16% - 여성

지역

(글로벌)

42% - 북미

31% - 유럽, 중동 및 아프리카

23% - 아시아 태평양

4% - 중남미

업무 환경

(글로벌)

60% - 온사이트 직원

40% - 원격 근무 직원

비기술직

비기술직 Red Hatter의 평균 연령: 40세
이 데이터에서는 부사장급 이상은 제외

인종

(미국만 해당)

80% -백인

7% - 아시아계

6% - 흑인

4% - 히스패닉/라틴계

2% - 다문화계

1% - 기타

성별

(글로벌)

55% - 남성

45% - 여성

지역

(글로벌)

44% - 북미

25% - 유럽, 중동 및 아프리카

25% - 아시아 태평양

6% - 중남미

업무 환경

(글로벌)

80% - 온사이트 직원

20% - 원격 근무 직원

리더십

리더십 직무를 맡은 Red Hatter의 평균 연령: 52세
이 데이터에는 부사장급 이상이 포함됨

인종

(미국만 해당)

93% - 백인

5% - 아시아계

1% - 흑인

1% - 히스패닉/라틴계

2% - 다문화계

0% - 기타

성별

(글로벌)

84% - 남성

16% - 여성

지역

(글로벌)

72% - 북미

16% - 유럽, 중동 및 아프리카

9% - 아시아 태평양

3% - 중남미

업무 환경

(글로벌)

74% - 온사이트 직원

26% - 원격 근무 직원

성평등 보고서

Red Hat은 창의적이고 문화적 다양성이 존재하며 서로 존중하고 지원하는 업무 환경을 통해 개인이 경력 개발을 통해 보상을 받을 수 있도록 장려합니다. 상응하는 직무, 역량, 경험에 따라 모든 직원에게 공정한 급여를 지급하는 것도 이러한 노력의 일환입니다. 국가별 성평등 보고서를 통해 Red Hat의 성평등 지원 노력을 알아보세요.

영국 성별간 급여 격차 보고서

2020년 보고서 읽기
2019년 보고서 읽기
2018년 보고서 읽기
2017년 보고서 읽기

프랑스 성평등 보고서

2020년 보고서 읽기
2019년 보고서 읽기
2018년 보고서 읽기

* 2020년 12월 데이터입니다. 성별 데이터는 전 세계 Red Hat 직원 통계를 나타냅니다. 인종 데이터는 미국 Red Hat 직원 통계만 나타내며, 용어는 미국 정부의 보고 요구 사항에 따른 것입니니다. 백분율은 반올림으로 인해 총합이 100%가 되지 않을 수 있습니다.

** 기타에는 아메리칸 인디언, 알래스카 원주민, 하와이 원주민, 태평양 섬 원주민이 포함됩니다.

다양한 관점과 시각을 환영합니다

채용 피싱 주의

온라인 및 소셜 미디어에서 발생하는 채용 피싱에 주의하세요.