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계획의 변화보다는
변화를 위한 계획 수립

전 세계적으로 엄청난 변화가 일어나면서 사람들이 생활하고 일하는 방식이 바뀌고 있습니다. 이에 따라 조직이 경쟁력을 유지하기 위해서는 팀, 프로세스, 기술을 재고해야 합니다. 귀사가 아직 디지털 혁신을 진행하고 있지 않다면 지금이 적기입니다.

Harvard Business Review(HBR)에서 디지털 리더를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 성공을 위해서는 IT뿐 아니라 모든 부서의 헌신이 필수적입니다.

HBR이 제시하는 디지털 트랜스포메이션 5단계

Red Hat 전문가는 어떤 생각을 하고 있는지 알아보세요.

디지털 트랜스포메이션의 의미는 다양할 수 있습니다. 귀사가 혁신 과정 중 어느 단계에 있는지 관계없이 Red Hat은 변화의 각 국면을 이해하고 목표를 달성하도록 지원할 수 있습니다.

Red Hatter giving support

적응력 있는 트랜스포메이션

세상은 고정되어 있지 않습니다. Red Hat은 디지털 트랜스포메이션 여정 중에 겪게 되는 상황 변화에 적응할 수 있도록 지원해 드립니다.

효율적인 비즈니스 트랜스포메이션을 위한 필수 사항

디지털 트랜스포메이션은 제품이나 솔루션이 아닙니다. 지속적인 혁신을 통해 경쟁 우위를 점하기 위한 새로운 기술과 작업 방식이 수반되는 지속적 프로세스입니다. 여기에는 기술, 문화, 프로세스가 서로 조화롭게 어우러지는 과정이 필요합니다.

디지털 트랜스포메이션을 효율적으로 구현하고 계시나요?

HBR 연구 조사에 참여한 디지털 리더들과 비교하며 귀사의 혁신 상황을 확인할 수 있습니다.

평가하기

애플리케이션과 IT 환경의 진화

새로운 디지털 서비스를 신속하게 전달하는 조직은 그렇지 못한 조직보다 높은 경쟁 우위를 차지합니다. 하지만 많은 리더들은 어디에서부터 시작해야 할지 모르는 경우가 많습니다. Red Hat은 자동화 및 하이브리드 클라우드 인프라에서 컨테이너와 애플리케이션 개발까지 오픈 기술을 팀에 연결합니다.

책상에서 열심히 작업 중인 여성

e-book: 코끼리에게 춤추는 방법 가르치기

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오픈 애플리케이션 아키텍처 설계 방식 알아보기

혁신을 권장하는 문화 조성

Red Hat 회장 겸 CEO를 역임한 Jim Whitehurst는 “혁신을 위한 조직 구성”에서 비즈니스가 현재 당면한 문제를 해결하려면 새로운 조직 원칙, 모델, 역학이 필요하다고 주장합니다. 전 세계의 리더들이 데이터 사용, 실패에 대한 접근, 팀 구성 및 목표 설정 방식 등을 어떻게 재고하고 있는지 설명합니다.

혁신을 위한 조직 구성 e-book

e-book: 혁신을 위한 조직 구성

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조직 혁신의 문화를 창출하기 위한 아이디어 알아보기

소프트웨어 출시 주기를 단축해야 하는 이유

IT 조직이 빠르게 움직이게 하려면 코드 이상의 것이 필요합니다. DevOps와 같은 팀 프로세스를 확립하여 지속적인 소프트웨어 출시를 지원해야 합니다. Open Innovation Labs는 업계 모범 사례에 대한 Red Hat의 이해를 몰입형 레지던스 환경 프로그램에서 귀사가 선택한 목표와 연결합니다.

복도에서 대화를 나누고 있는 Red Hat 직원들

E-book: 트랜스포메이션에는 사례가 필요합니다

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귀사의 고유한 목표에 가장 적합한 팀 프로세스를 채택하는 방법을 학습하세요.

실제 디지털 트랜스포메이션
사례 알아보기

Heritage Bank 직원 스크린샷

Heritage Bank 로고

우리 회사의 문화가 바뀌었습니다. Lab에서 얻은 다양한 아이디어는 앞으로 이 여정을 계속하는 토대로 구축할 계획입니다.

Paul Clark,
Heritage Bank 릴리스 매니저
회의 중인 여성과 남성

추가 정보

오픈소스 원칙을 바탕으로 조직, 기술, 프로세스를 통합하는 방법을 알아 보세요.

근무 중인 남성

교육 정보

5일간의 몰입형 교육 과정을 통해 DevOps 문화 및 적용 사례를 경험해보세요.

화이트보드 세션 중인 직원들

지금 시작

Red Hat Open Innovation Labs 전문가에게 상담을 받아보세요.