Iniciar sesión / Registrar Cuenta

Diversidad, igualdad e inclusión

Una cultura abierta e inclusiva

Jump to section

En Red Hat, creemos que las buenas ideas pueden provenir de cualquier lugar o persona, sin importar el cargo ni la jerarquía. La diversidad impulsa nuestra cultura inclusiva, gracias a que aúna muchas perspectivas e ideas, desafía lo que damos por sentado y nos inspira a generar innovaciones. Aceptamos las diferentes opiniones.

Icon-Red_Hat-Diagrams-Community_People-A-Black-RGB

Juntos somos más inteligentes

En Red Hat, trabajamos de forma colaborativa en equipos distribuidos por todo el mundo, ya que tenemos más de 105 oficinas en más de 40 países, así como muchos representantes que trabajan a distancia. Nuestros proyectos incluyen muchas culturas y perspectivas diferentes, lo cual los hace muy provechosos. Esto nos permite pulir las ideas y entender mejor a nuestros clientes y al mundo.

Icon-Red_Hat-Diagrams-Community_Culture-A-Black-RGB

El enfoque abierto cambia todo

Queremos que todos se sientan cómodos a la hora de realizar sus aportes; por eso, adoptamos un enfoque abierto e incluyente para la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones. Los esfuerzos para fomentar la diversidad, la igualdad y un entorno inclusivo no se limitan a nuestra propia empresa, sino que se extienden hasta las comunidades open source y el sector tecnológico en general.

Juntos podemos lograr más

Homenajeamos a los representantes de Red Hat que marcan la diferencia e inspiramos a las personas de todo el mundo a participar.

Co.Lab es un programa que forma parte de las Open Source Stories de Red Hat, el cual presenta los principios del open source a los estudiantes y los inspira a aprovechar el poder de la colaboración en sus propias comunidades. Co.Lab ha organizado talleres en todo el mundo en los que se utilizan sistemas de hardware y metodologías abiertas para enseñarles a los estudiantes por qué la cultura abierta es la mejor forma de trabajar juntos y la mejor manera de resolver los problemas.

El proyecto Red Hat Open Source for Education (ROSE) es una iniciativa intercomunitaria que reúne a estudiantes de Tira y Ra'anana en las oficinas de Red Hat® en Israel para que aprendan sobre el sistema operativo Linux® y la programación en Python. Los estudiantes estuvieron trabajando y aprendiendo juntos durante seis meses.

Red Hat busca crear un entorno en el que primen el sentido de pertenencia, el respeto y el apoyo mutuo, para que quienes forman parte de él se sientan valorados y seguros. Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión no alcanza solo a nuestros empleados, sino también a nuestras comunidades internacionales de partners, clientes y colaboradores.

Margaret Dawson
Vicepresidenta, Área de Diversidad, igualdad e inclusión, Red Hat

Compromiso, inspiración y participación

En Red Hat, sabemos que podemos lograr más como comunidad que de forma independiente. Los representantes de Red Hat se integran a las comunidades de diversidad, igualdad e inclusión (también llamadas grupos de afinidad o de recursos para empleados) con el fin de celebrar las diferencias y las experiencias compartidas.

Pride

Pride es una comunidad global de personas fortalecidas que se reúnen en torno a un propósito común: liberar el potencial de los representantes LGBTQ+ de Red Hat y asociarse con los aliados para promover una cultura de inclusión.

Military Veterans

La comunidad Military Veterans aprovecha el liderazgo y la experiencia de los veteranos y sus aliados para aumentar sus contribuciones y oportunidades dentro de la cultura colaborativa de Red Hat y hacer valer sus opiniones.

B.U.I.L.D.

Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fomenta una comunidad conectada de los representantes de raza negra de Red Hat y sus aliados. Respalda nuestras iniciativas para contratar, desarrollar, involucrar y conservar a los empleados afroamericanos mediante las actividades de extensión comunitaria, participación social y desarrollo profesional.

Neurodiversity

La comunidad Neurodiversity busca fortalecer a los representantes de Red Hat. Para ello, elimina el estigma en torno a la neurodiversidad y la salud mental, y adopta una misión que promueve, forma, desarrolla y crea una red de apoyo para quienes tienen diferencias neurológicas.

Women's Leadership

La comunidad Women’s Leadership es una próspera red mundial que incluye a mujeres de todas las áreas de Red Hat. Sus miembros comparten sus ideas, participan en debates y asisten a eventos educativos y de liderazgo, desde Raleigh hasta Pune.

Native and Indigenous

La comunidad Native and Indigenous no solo busca generar conciencia en torno a las poblaciones y las culturas indígenas de todo el mundo por medio de oportunidades educativas, sino también aumentar su presencia en todo el sector tecnológico.

Unidos

Se centra en la contratación de futuros representantes de Red Hat que pertenezcan a las comunidades latinas e hispanas de todo el mundo. Además, informa a los empleados sobre las diferentes culturas y promueve la diversidad latina e hispana en el sector tecnológico para fortalecer a las generaciones futuras.

Asian Network

Asian Network es una comunidad para los empleados de Red Hat que tienen herencia e identidad de los países de la región Asia-Pacífico, y para sus aliados. Esta comunidad no solo se centra en impulsar a los empleados asiáticos de Red Hat, sino también en crear una comunidad, luchar por una mayor representación, defender la igualdad de condiciones y celebrar la diversidad.

Diverse Abilities

La comunidad Diverse Abilities trabaja para crear una cultura en la que las personas discapacitadas puedan colaborar con el éxito de Red Hat, la cual aceptará, promoverá y respaldará estas iniciativas. Además, busca generar conciencia y mejorar no solo el acceso a las instalaciones, sino también la contratación y la conservación de los empleados con discapacidades.

Se trata de comunidades que ofrecen un espacio seguro para el diálogo abierto dentro de los grupos diversos, y entre ellos. El modelo open source demuestra que, gracias a la incorporación de las experiencias y los conocimientos de distintas personas, es posible generar mejores resultados. Las comunidades de Red Hat permiten que esto sea posible.

Allie Jacobs
Diseñadora sénior de Interacción

Inspírese y participe

Estos son solo algunos ejemplos de nuestras iniciativas de divulgación en torno a la diversidad, la igualdad y la inclusión:

  • Los representantes de Red Hat comparten oportunidades de aprendizaje en el open source, trabajan en iniciativas como Co.Lab y ofrecen becas para que los estudiantes asistan a las conferencias sobre la tecnología de open source, DevConf, cada año. Desde 2014, Red Hat patrocina el Open Source Day en la celebración anual Grace Hopper, que destaca a las mujeres en el sector informático.

  • Red Hat también es patrocinador de Outreachy, un programa sin fines de lucro que ofrece pasantías en proyectos de software libre y open source a quienes sufren falta de inclusión, sesgos sistemáticos o discriminación en el sector tecnológico de su país. Desde 2010, los representantes de Red Hat han asesorado a más de 100 pasantes de Outreachy.

En cifras

Datos demográficos en materia de empleo

En Red Hat, creemos que el aumento de la diversidad nos permite mejorar la forma en la que generamos innovaciones, prestamos servicios a nuestros clientes y colaboramos con las comunidades open source en las que participamos. Día a día, trabajamos para ser una empresa más diversa e incluyente.

Red Hat

Cantidad total de personal:17002
Edad promedio:40años

Origen étnico

(Solo en EstadosUnidos)

76% - Blancos

12% - Asiáticos

5% - Hispanos y latinos

4% - Afroamericanos

2% - Más de dosrazas

1% - Otro

Género

(Todo el mundo)

74% - Hombres

26% - Mujeres

Ubicación

(Todo el mundo)

42% - AméricadelNorte

29% - Europa, OrienteMedio y África

24% - Asia-Pacífico

5% - AméricaLatina

Entorno laboral

(Todo el mundo)

67% - Empleados que trabajan en las instalaciones

33% - Empleados que trabajan de manera remota

Cargos técnicos

Edad promedio de los representantes de RedHat en puestos técnicos:39
Estos datosexcluyena quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.

Origen étnico

(Solo en EstadosUnidos)

74% - Blancos

14% - Asiáticos

5% - Hispanos y latinos

4% - Afroamericanos

2% - Más de dosrazas

1% - Otro

Género

(Todo el mundo)

84% - Hombres

16% - Mujeres

Ubicación

(Todo el mundo)

42% - AméricadelNorte

31% - Europa, OrienteMedio y África

23% - Asia-Pacífico

4% - AméricaLatina

Entorno laboral

(Todo el mundo)

60% - Empleados que trabajan en las instalaciones

40% - Empleados que trabajan de manera remota

Cargos no técnicos

Edad promedio de los representantes de RedHat en puestos no técnicos:40
Estos datosexcluyena quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.

Origen étnico

(Solo en EstadosUnidos)

80% - Blancos

7% - Asiáticos

6% - Afroamericanos

4% - Hispanos y latinos

2% - Más de dosrazas

1% - Otro

Género

(Todo el mundo)

55% - Hombres

45% - Mujeres

Ubicación

(Todo el mundo)

44% - AméricadelNorte

25% - Europa, OrienteMedio y África

25% - Asia-Pacífico

6% - AméricaLatina

Entorno laboral

(Todo el mundo)

80% - Empleados que trabajan en las instalaciones

20% - Empleados que trabajan de manera remota

Liderazgo

Edad promedio de los representantes de RedHat en puestos directivos:52
Estos datosincluyena quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.

Origen étnico

(Solo en EstadosUnidos)

93% - Blancos

5% - Asiáticos

1% - Afroamericanos

1% - Hispanos y latinos

0% - Más de dosrazas

0% - Otro

Género

(Todo el mundo)

84% - Hombres

16% - Mujeres

Ubicación

(Todo el mundo)

72% - AméricadelNorte

16% - Europa, OrienteMedio y África

9% - Asia-Pacífico

3% - AméricaLatina

Entorno laboral

(Todo el mundo)

74% - Empleados que trabajan en las instalaciones

26% - Empleados que trabajan de manera remota

Informes sobre la igualdad de género

Red Hat promueve un entorno laboral creativo, culturalmente diverso, respetuoso y solidario, en el que las personas tengan la oportunidad de realizar carreras gratificantes. Esto incluye pagarles a todos los empleados de manera equitativa según la experiencia, las funciones y las habilidades comparables. Consulte nuestros informes sobre la igualdad de género por país y conozca nuestras iniciativas para apoyar este aspecto.

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido

Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018
Lea el informe de 2017

Informe sobre la igualdad de género en Francia

Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018

* Los datos son de diciembre de 2020. Los datos en materia de género representan a los empleados de Red Hat de todo el mundo. En cuanto al origen étnico, los datos representan únicamente al personal de Red Hat en los Estados Unidos, y los términos reflejan los requisitos de información establecidos por el Gobierno de este país. Es posible que los porcentajes no sumen 100 % en total debido al redondeo.

** La categoría "Otro" incluye a los empleados que se identifican como indígenas de América del Norte, nativos de Alaska, nativos de Hawái e isleños del Pacífico.

Aceptamos las diferentes perspectivas.

Alerta sobre fraude en el proceso de contratación

Tenga cuidado con los estafadores que se hacen pasar por reclutadores en línea, sobre todo a través de las redes sociales.