Diversidad, igualdad e inclusión

Una cultura abierta e inclusiva

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Icon-Red_Hat-Media_and_documents-Quotemark_Open-B-Red-RGB Red Hat aspira a crear una cultura de empatía y respeto entre nosotros, hacia nuestros clientes y hacia las comunidades en las que vivimos y trabajamos. En este espacio de pertenencia en el que nos sentimos seguros, podemos mostrar nuestra verdadera esencia para asumir riesgos y ofrecer la innovación que nuestros clientes y nuestro ecosistema necesitan y esperan.

Shuchi Sharma

Vicepresidenta y directora de diversidad, igualdad e inclusión

Juntos somos más inteligentes

En Red Hat, trabajamos de forma colaborativa en equipos distribuidos por todo el mundo, ya que tenemos más de 105 oficinas en más de 40 países, así como muchos representantes que trabajan a distancia. Nuestros proyectos se benefician de una multiplicidad de culturas y perspectivas. Esto nos permite pulir las ideas y entender mejor a nuestros clientes y al mundo.

El enfoque abierto cambia todo

Queremos que todos se sientan cómodos a la hora de realizar sus aportes; por eso, adoptamos un enfoque abierto e incluyente para la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones. Los esfuerzos para fomentar la diversidad, la igualdad y un entorno inclusivo no se limitan a nuestra propia empresa, sino que se extienden hasta las comunidades open source y el sector tecnológico en general.

Juntos podemos lograr más

Valoramos a los representantes de Red Hat que marcan la diferencia e inspiramos a las personas de todo el mundo a participar.

Red Hat Sponsorship Program es un programa voluntario de patrocinio, de diez meses de duración, que promueve la carrera profesional de aquellos empleados con mucho potencial que pertenecen a sectores menos representados y fomenta las habilidades de liderazgo inclusivo entre los directivos de mayor jerarquía. Los patrocinadores (los directivos de mayor jerarquía) forman equipo con un patrocinado (un empleado de menor jerarquía) y, juntos, trabajan en las distintas posibilidades de crecimiento, amplían las redes de contactos, aumentan su visibilidad y abogan por nuevas oportunidades. Los patrocinadores velan por el éxito a largo plazo del patrocinado y no se limitan a ofrecer orientación, sino que adoptan un papel activo y colaboran en la creación de actividades que contribuyan a su desarrollo profesional, con el objetivo de promover su carrera y su permanencia en la empresa.

El proyecto Red Hat Open Source for Education (ROSE) es una iniciativa intercomunitaria que reúne a estudiantes de Tira y Ra'anana en las oficinas de Red Hat® en Israel para que aprendan sobre el sistema operativo Linux® y la programación en Python. Los estudiantes estuvieron 6 meses trabajando y aprendiendo juntos semana a semana.

Comprometidos. Inspirados. Partícipes.

En Red Hat, sabemos que podemos lograr más como comunidad que de forma independiente. Los representantes de Red Hat se integran a las comunidades de diversidad, igualdad e inclusión (también llamadas grupos de afinidad o de recursos para empleados) con el fin de celebrar las diferencias y las experiencias compartidas.

Pride

Pride es una comunidad global de personas fortalecidas que se reúnen en torno a un propósito común: liberar el potencial de los representantes LGBTQ+ de Red Hat y asociarse con los aliados para promover una cultura de inclusión.

Military Veterans

La comunidad Military Veterans aprovecha el liderazgo y la experiencia de los veteranos y sus aliados para aumentar sus contribuciones y oportunidades dentro de la cultura colaborativa de Red Hat y hacer valer sus opiniones.

B.U.I.L.D.

Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fomenta una comunidad conectada de los representantes afrodescendientes de Red Hat y sus aliados. Respalda nuestras iniciativas para contratar, desarrollar, involucrar y conservar a los empleados afroamericanos mediante las actividades de extensión comunitaria, participación social y desarrollo profesional.

Neurodiversity

La comunidad Neurodiversity busca fortalecer a los representantes de Red Hat. Para ello, elimina el estigma en torno a la neurodiversidad y la salud mental, y adopta una misión que promueve, forma, desarrolla y crea una red de apoyo para quienes tienen diferencias neurológicas.

Women's Leadership

La comunidad Women’s Leadership es una red mundial próspera que incluye a mujeres de todas las áreas de Red Hat. Desde Raleigh hasta Pune, las integrantes comparten sus ideas, participan en debates y asisten a eventos educativos y de liderazgo.

Native and Indigenous

La comunidad Native and Indigenous no solo busca generar conciencia en torno a las poblaciones y las culturas de pueblos originarios de todo el mundo por medio de oportunidades educativas, sino también aumentar su presencia en todo el sector tecnológico.

Unidos

Unidos se centra en la contratación de futuros representantes de Red Hat que pertenezcan a las comunidades latinas e hispanas de todo el mundo. Además, informa a los empleados sobre las diferentes culturas y promueve la diversidad latina e hispana en el sector tecnológico para fortalecer a las generaciones futuras.

Asian Network

Asian Network es una comunidad para los empleados de Red Hat que tienen herencia e identidad de los países de la región Asia-Pacífico, y para sus aliados. Esta comunidad no solo se centra en impulsar a los empleados asiáticos de Red Hat, sino también en crear una comunidad, luchar por una mayor representación, defender la igualdad de condiciones y celebrar la diversidad.

Diverse Abilities

La comunidad Diverse Abilities trabaja para crear una cultura en la que las personas con discapacidades puedan colaborar con el éxito de Red Hat, que aceptará, promoverá y respaldará estas iniciativas. Además, busca generar conciencia y mejorar no solo el acceso a las instalaciones, sino también la contratación y la conservación de los empleados con discapacidades.

Icon-Red_Hat-Media_and_documents-Quotemark_Open-B-Red-RGB Se trata de comunidades que ofrecen un espacio seguro para el diálogo abierto dentro de los grupos diversos, y entre ellos. El modelo open source demuestra que, gracias a la incorporación de las experiencias y los conocimientos de distintas personas, es posible generar mejores resultados. Las comunidades de Red Hat permiten que esto sea posible.

Allie Jacobs

Diseñadora sénior de Interacción

Inspírese. Involúcrese.

Estos son solo algunos ejemplos de nuestras iniciativas de divulgación en torno a la diversidad, la igualdad y la inclusión:

  • La comunidad DEI de Red Hat, Blacks United in Leadership and Diversity y el equipo de ingeniería global de Red Hat mantienen una asociación estratégica con Shaw University, una universidad históricamente negra (HBCU), situada cerca de la sede central de Red Hat en Raleigh, Carolina del Norte. El objetivo de esta asociación se centra en identificar oportunidades que permitan apoyar el programa de Ciencias de la Computación, que está en pleno auge, a través de la capacitación, la certificación, las prácticas y el empleo potencial para estudiantes y graduados de Shaw University.

  • Red Hat también es patrocinador de Outreachy, un programa sin fines de lucro que ofrece pasantías en proyectos de software libre y open source a quienes sufren sesgos sistémicos, marginalización o discriminación en el sector tecnológico de su país. Desde 2010, los representantes de Red Hat han asesorado a más de 100 pasantes de Outreachy.

En cifras

Datos demográficos en materia de empleo

En Red Hat, creemos que el aumento de la diversidad nos permite mejorar la forma en la que generamos innovaciones, prestamos servicios a nuestros clientes y colaboramos con las comunidades open source en las que participamos. Día a día, trabajamos para ser una empresa más diversa e incluyente.

Red Hat

Cantidad total de personal: 20 002
Edad promedio: 40,5 años

Origen étnico

(Solo en Estados Unidos)

 

13,1 % - Asiáticos

5,6 % - Afrodescendientes

5,7 % - Hispanos y latinos

0,4 % - Pertenecientes a pueblos originarios

2,4 % - De dos o más etnias

72,8 % - Blancos

Género

(Todo el mundo)

 

27,5 % - Mujeres

72,5 % - Hombres

Ubicación

 

23,7 % - Asia-Pacífico

28,8 % - Europa, Oriente Medio y África

5,1 % - Latinoamérica

42,3 % - Norteamérica

Entorno laboral

 

51,3 % - Remoto

43,2 % - Híbrido

5,5 %

Cargos técnicos

Edad promedio de los representantes de Red Hat en puestos técnicos: 39,8
Estos datos excluyen a quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.

Origen étnico

(Solo en Estados Unidos)

 

 

16,1 % - Asiáticos

5,2 % - Afrodescendientes

5,5 % - Hispanos y latinos

0,3 % - Pertenecientes a pueblos originarios

2,4 % - De dos o más etnias

70,4 % - Blancos

Género

 

18,5 % - Mujeres

81,5 % - Hombres

Ubicación

(Todo el mundo)

 

22,9 % - Asia-Pacífico

31,2 % - Europa, Oriente Medio y África

4,4 % - Latinoamérica

41,5 % - Norteamérica

Entorno laboral

(Todo el mundo)

 

5,5 % - Remoto

34,5 % - Híbrido

6 % - En las instalaciones

Cargos no técnicos

Edad promedio de los representantes de Red Hat en puestos no técnicos: 41,8
Estos datos excluyen a quienes ocupan cargos de vicepresidente o superiores.

Origen étnico

(Solo en Estados Unidos)

 

7,3 % - Asiáticos

6,7 % - Afrodescendientes

6,1 % - Hispanos y latinos

0,3 % - Pertenecientes a pueblos originarios

2 % - De dos o más etnias

77,3 % - Blancos

Género

(Todo el mundo)

 

47,2 % - Mujeres

52,8 % - Hombres

Ubicación

(Todo el mundo)

 

25,8 % - Asia-Pacífico

23,9 % - Europa, Oriente Medio y África

6,7 % - Latinoamérica

43,6 % - Norteamérica

Entorno laboral

(Todo el mundo)

 

33,8 % - Remoto

62,4 % - Híbrido

3,8 % - En las instalaciones

Personal directivo

Origen étnico

(Solo en Estados Unidos)

 

10,7 % - Asiáticos

0,0 % - Afrodescendientes

3,6 % - Hispanos y latinos

85,7 % - Blancos

0,0 % - Pertenecientes a pueblos originarios

0,0 % - De dos o más etnias

Género

(Todo el mundo)

 

17,7 % - Mujeres

82,3 % - Hombres

Entorno laboral

(Todo el mundo)

 

37,1 % - Remoto

28,2 % - Híbrido

34,7 % - En las instalaciones

Informes sobre la igualdad de género

Red Hat promueve un entorno laboral creativo, culturalmente diverso, respetuoso y solidario, en el que las personas tengan la oportunidad de realizar carreras gratificantes. Esto incluye pagarles a todos los empleados de manera equitativa según la experiencia, las funciones y las habilidades comparables. Consulte nuestros informes sobre la igualdad de género por país y conozca nuestras iniciativas para apoyar este aspecto.

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido

Lea el informe de 2022
Lea el informe de 2021
Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018
Lea el informe de 2017

Informe sobre la igualdad de género en Francia

Lea el informe de 2022
Lea el informe de 2021
Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018

Informe sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Irlanda

Lea el informe de 2023
Lea el informe de 2022

* Los datos corresponden a marzo de 2023. Los datos en materia de género representan a los empleados de Red Hat de todo el mundo. En cuanto al origen étnico, los datos representan únicamente al personal de Red Hat en los Estados Unidos, y los términos reflejan los requisitos de información establecidos por el Gobierno de este país. Es posible que los porcentajes no sumen 100 % en total debido al redondeo.

Red Hat integra la lista de las 100 mejores empresas para trabajar

Por cuarto año consecutivo, estamos en la lista de los mejores empleadores de Estados Unidos.

Aceptamos las diferentes perspectivas.

Alerta sobre fraude en el proceso de contratación

Tenga cuidado con los estafadores que se hacen pasar por reclutadores en línea, sobre todo a través de las redes sociales.