Diversidade, equidade e inclusão
Uma cultura aberta e inclusiva
Na Red Hat, acreditamos que as boas ideias podem vir de qualquer pessoa e de qualquer lugar, independentemente do cargo ou hierarquia. A diversidade estimula nossa cultura inclusiva, trazendo perspectivas e ideias diversas, desafiando nossas suposições e inspirando inovação. Pontos de vista diferentes são bem-vindos.
Juntos, podemos fazer muito mais
Reconhecemos aqueles que fazem a diferença e inspiram.
O Co.Lab, um programa do Open Source Stories da Red Hat, apresenta aos alunos os princípios do open source e os inspira a levar o poder da colaboração para suas próprias comunidades. Usando metodologias e hardware open source, o Co.Lab realiza workshops em todo o mundo para ensinar aos alunos por que essa é a melhor maneira de trabalhar, além da forma mais eficaz de resolver problemas.
O projeto Red Hat Open Source for Education (ROSE) é um esforço entre comunidades que leva alunos de Tira e de Ra'anana aos escritórios da Red Hat® em Israel para aprender sobre o sistema operacional Linux® e a programação Python. Uma vez por semana, ao longo de seis meses, os alunos trabalham e aprendem juntos.
A Red Hat se esforça para criar um ambiente de pertencimento, respeito e suporte mútuo, em que todas as pessoas se sintam valorizadas e seguras. Estamos comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão para todos os associados, bem como para nossas comunidades globais de parceiros, clientes e colaboradores.
Engajamento, inspiração e envolvimento
Sabemos que podemos fazer muito mais como comunidade do que individualmente. Por isso, participamos de comunidades de diversidade, equidade e inclusão para celebrar as diferenças e experiências compartilhadas.
Pride
A Pride é uma comunidade global de indivíduos empoderados e unidos por um propósito comum: desbloquear o potencial dos associados LGBTQ+ da Red Hat e fazer parcerias com aliados para fomentar uma cultura de inclusão.
Military Veterans
A comunidade Military Veterans dá poder às vozes de veteranos e aliados das forças armadas para amplificar suas contribuições e oportunidades dentro da cultura colaborativa da Red Hat, aproveitando a liderança e experiência que eles possuem.
B.U.I.L.D.
A Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) existe para manter a comunidade de associados negros da Red Hat conectada. Ela apoia os esforços da Red Hat para recrutar, desenvolver, envolver e reter associados negros com suporte, envolvimento social e desenvolvimento profissional.
Neurodiversity
A comunidade Neurodiversity ajuda a remover o estigma em torno da neurodiversidade e da saúde mental, além de abraçar a missão de celebrar, educar, desenvolver e criar uma rede de apoio para pessoas com diferenças neurológicas.
Women's Leadership
A comunidade Women's Leadership (Mulheres na Liderança) é uma rede global de mulheres de toda a Red Hat. De Raleigh, nos EUA, a Pune, na Índia, as integrantes se reúnem para compartilhar ideias, participar de discussões e de eventos educacionais e de liderança.
Native and Indigenous
A comunidade Native and Indigenous promove a conscientização das populações e culturas indígenas no mundo inteiro por meio de oportunidades educacionais e busca aumentar a presença desta comunidade na área da tecnologia.
Unidos
A Unidos tem como foco o recrutamento de profissionais de comunidades latinas e hispânicas em todo o mundo. Ela também procura educar nossos associados sobre diferentes culturas e capacitar as gerações futuras promovendo a diversidade latina e hispânica na indústria de tecnologia.
Asian Network
A Asian Network é direcionada aos associados Red Hat com herança e identidade provenientes de países da região Ásia-Pacífico. O foco desta comunidade é acelerar o desenvolvimento profissional de funcionários asiáticos na Red Hat. Além disso, ela busca formar uma comunidade, aumentar sua representatividade, defender a equidade e celebrar a diversidade.
Diverse Abilities
A comunidade Diverse Abilities (Habilidades Diversas) trabalha para criar uma cultura em que pessoas com capacidades diferentes sejam bem-vindas, empoderadas e apoiadas em suas contribuições para o sucesso da Red Hat. A comunidade procura aumentar a conscientização, facilitar o acesso às instalações e melhorar o processo de recrutamento e retenção de associados com deficiências.
[Essas] comunidades proporcionam um espaço seguro para o diálogo aberto em grupo ou entre diversos grupos. O modelo open source mostra que a incorporação de experiências e conhecimentos diversificados leva a melhores resultados. As comunidades da Red Hat tornam isso possível.
Participe das comunidades da Red Hat
Exemplos de nossos esforços para mais diversidade, equidade e inclusão:
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Você encontrará funcionários da Red Hat compartilhando oportunidades de aprendizagem em open source, trabalhando com iniciativas como o Co.Lab e oferecendo bolsas de estudo para que alunos participem de conferências DevConf de open source todos os anos. Desde 2014, a Red Hat também patrocina o Open Source Day no evento anual Grace Hopper Celebration, que destaca as mulheres na computação.
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A Red Hat patrocina o Outreachy, um programa sem fins lucrativos que oferece estágios em projetos de software open source para pessoas que enfrentam marginalização, preconceito sistêmico ou discriminação no setor tecnológico de seu país. Desde 2010, associados da Red Hat têm sido mentores de mais de 100 estagiários do Outreachy.
Em números
Dados demográficos das contratações
Na Red Hat, nós acreditamos que quanto maior a nossa diversidade cultural, melhor a nossa capacidade de inovar, atender aos clientes e contribuir com as comunidades open source. Trabalhamos diariamente para ser uma empresa mais diversificada e inclusiva.
Red Hat
Número de funcionários no mundo: 17.002
Média de idade: 40
Etnia
(apenas EUA)
Gênero
(Global)
Localização
(Global)
Ambiente de trabalho
(Global)
Técnicos
Média de idade dos especialistas da Red Hat em funções técnicas: 39
Esses dados não incluem aqueles no nível ou acima da vice-presidência.
Etnia
(apenas EUA)
Gênero
(Global)
Localização
(Global)
Ambiente de trabalho
(Global)
Não técnicos
Média de idade dos associados da Red Hat em funções não técnicas: 40
Esses dados não incluem aqueles no nível ou acima da vice-presidência.
Etnia
(apenas EUA)
Gênero
(Global)
Localização
(Global)
Ambiente de trabalho
(Global)
Liderança
Média de idade dos especialistas da Red Hat em funções de liderança: 52
Esses dados não incluem aqueles no nível ou acima da vice-presidência.
Etnia
(apenas EUA)
Gênero
(Global)
Localização
(Global)
Ambiente de trabalho
(Global)
Relatórios de igualdade de gênero
A Red Hat incentiva um ambiente de trabalho criativo, culturalmente diverso, respeitoso e solidário, onde as pessoas têm a oportunidade de construir carreiras gratificantes. Isso inclui remunerar todos os associados de forma equitativa por funções, habilidades e experiências comparáveis. Veja nossos relatórios de igualdade de gênero por país e saiba o que estamos fazendo para apoiar a igualdade de gênero.
Relatório de disparidade salarial entre gêneros no Reino Unido
Leia o relatório de 2022
Leia o relatório de 2021
Leia o relatório de 2020
Leia o relatório de 2019
Leia o relatório de 2018
Leia o relatório de 2017
Relatório de igualdade de gênero na França
Leia o relatório de 2022
Leia o relatório de 2021
Leia o relatório de 2020
Leia o relatório de 2019
Leia o relatório de 2018
* Dados de dezembro de 2020. Os dados por gênero representam a população global da Red Hat. Os dados por etnia representam apenas a população da Red Hat nos EUA e os termos refletem os requisitos de relatório do governo americano. As porcentagens podem não somar 100% devido a arredondamentos.
** A categoria "Outros" inclui associados que se identificam como nativos americanos, nativos do Alasca, nativos havaianos e habitantes das ilhas do Pacífico.
Pontos de vista diferentes são bem-vindos
Alerta sobre fraudes no processo de recrutamento
Tenha muito cuidado com golpistas que fingem ser recrutadores online, principalmente nas redes sociais.
