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EMPLEOS EN RED HAT

Incorporación de personas con excelentes habilidades

Todo el tiempo buscamos especialistas calificados que nos ayuden a crecer. Por eso, trabajamos a diario para incorporar a las personas más talentosas a través de nuestro detallado proceso de contratación.

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Nuestro proceso de contratación

Buscamos personas creativas que resuelvan problemas y se animen a generar innovaciones. Necesitamos que, al igual que nosotros, crean que podemos lograr mejores resultados si trabajamos juntos y de forma abierta. Si se siente preparado para unirse a una empresa abierta cuya base es una cultura de inclusión y colaboración, visite nuestro sitio de empleos y conozca las oportunidades actuales.

Mientras tanto, estamos aquí para ayudarlo en cada uno de los pasos del proceso de contratación. Esto es lo que se encontrará:

Solicitud de empleo

Solicitud de empleo

Busque en nuestro sitio un empleo que se ajuste a sus intereses y experiencia. Para enviar una solicitud, haga clic en el puesto de trabajo y siga los pasos del proceso de solicitud. Si no encuentra una vacante que se ajuste a sus necesidades, únase a nuestra comunidad de especialistas y manténgase al tanto de las futuras oportunidades.

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Recomendación

Si conoce a alguien que trabaja en Red Hat, coméntele sobre el empleo que le interesa y pídale que lo recomiende. Una vez que este envíe la recomendación, usted recibirá un correo electrónico con un enlace para postularse.

Investigación de antecedentes

Revisión del currículum

Una vez que haya enviado su solicitud a través de nuestro sitio de empleos, el equipo de Contratación de personal capacitado revisará su perfil. Si es apto para el puesto, nos pondremos en contacto con usted para concertar una entrevista telefónica.

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Entrevista telefónica preliminar

Para la mayoría de los puestos de trabajo, nuestro equipo primero se pondrá en contacto con usted por teléfono para evaluar su interés y conocer mejor sus aptitudes. Esta entrevista preliminar puede incluir evaluaciones de las aptitudes técnicas, lingüísticas y analíticas. Si la entrevista preliminar acaba bien, lo invitaremos a realizar una por video.

Evaluación

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Entrevista técnica y empresarial

Una entrevista estándar suele ser a solas con el gerente de recursos humanos o con un miembro del equipo. El objetivo es ayudarnos a evaluar sus conocimientos y experiencia previa.

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Caso de negocio o presentación técnica

Según el puesto al que quiera acceder, es posible que deba presentar un tema o un proyecto ante un panel de entrevistadores. Prepárese para compartir sus métodos y hallazgos, y para responder preguntas sobre su trabajo.

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Entrevista frente a un panel

Después de la entrevista técnica y empresarial, se reunirá con nuestro panel de especialistas. Se le harán preguntas de comportamiento basadas en las competencias para evaluar no solo su capacidad para realizar el trabajo, sino también su motivación para contribuir con Red Hat y su cultura. Prepárese para explicar su enfoque para resolver problemas complejos y la forma en la que llega a soluciones innovadoras. Puede utilizar ejemplos de situaciones laborales recientes que le permitan describir sus acciones y sus resultados.

A lo largo del proceso de contratación, le recomendamos que haga preguntas sobre el puesto y nuestra cultura para que pueda determinar si Red Hat es adecuado para usted.

Decisión

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Si resulta seleccionado

Nos pondremos en contacto con usted para hablar sobre los términos de su oferta de trabajo y una posible fecha de inicio. Una vez que lleguemos a un acuerdo, recibirá toda la información correspondiente y más instrucciones al respecto.

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En caso de no ser seleccionado

Lo notificaremos por teléfono o correo electrónico. Conservaremos su currículum en nuestra base de datos y lo tendremos en cuenta para futuras oportunidades. Además, lo invitamos a postularse para otros puestos de su interés en nuestra página de empleos.

¿Le gustaría revisar el estado de su solicitud?