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OPPORTUNITÀ DI LAVORO A RED HAT

Alla ricerca dei talenti migliori

Red Hat è sempre alla ricerca di professionisti di talento che stimolino la crescita aziendale. Seguiamo procedure di assunzione accurate per assumere i professionisti più qualificati.

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Le procedure di assunzione

Cerchiamo persone creative e coraggiose in grado di risolvere problemi e proporre soluzioni innovative, che credono nel nostro principio cardine: collaborando si fa di più e meglio. Se hai voglia entrare a far parte di un'organizzazione aperta, caratterizzata da una cultura fondata sull'inclusività e sulla collaborazione, visita il sito web delle opportunità di carriera per esplorare le offerte di lavoro al momento disponibili.

Ti assisteremo in ogni fase della procedura di assunzione. Ecco come candidarsi:

Candidatura

Candidatura

Nel sito delle opportunità di carriera individua la posizione che più si adatta ai tuoi interessi e alle tue esperienze. Per candidarti, fai clic sul titolo della posizione e segui le fasi del processo di candidatura. Se non trovi una posizione che faccia al tuo caso, iscriviti alla Talent Community per ricevere informazioni sulle opportunità future.

Referenze

Conosci qualcuno che lavora già a Red Hat? Parlagli del lavoro che ti interessa e chiedi di essere presentato. Una volta inviate le referenze, riceverai un'email con un link al quale spedire la candidatura.

Prima valutazione

Revisione del curriculum

Dopo che avrai inviato la tua candidatura tramite il sito, il tuo profilo verrà esaminato dal nostro team di Talent Acquisition. Se la posizione è adatta a te, ti contatteremo per un primo colloquio telefonico.

Colloquio telefonico preliminare

Nella maggior parte dei casi, il primo contatto con il nostro team sarà telefonico. In questo primo colloquio potrai parlarci del tuo interesse nella posizione scelta e delle tue qualifiche. Il colloquio preliminare può includere valutazioni tecniche, linguistiche e attitudinali. Se l'esito è positivo, ti inviteremo a partecipare ad un colloquio in videochiamata.

Valutazione

Intervista sulle competenze aziendali/tecniche

In genere, un'intervista standard viene condotta con il responsabile del personale o un membro del team. Ha lo scopo di aiutarci a valutare le tue competenze ed esperienze pregresse.

Presentazione tecnica/progettuale

A seconda della posizione oggetto del colloquio, ti potrebbe essere chiesto di presentare un argomento o un progetto a una commissione. Preparati quindi a condividere i tuoi metodi e risultati, e a rispondere a domande sul tuo lavoro.

Colloquio con la commissione esaminatrice

Dopo il colloquio sulle competenze tecnico/aziendali, sarà la volta dell'incontro con la commissione esaminatrice. Ti verranno poste domande comportamentali basate sulle competenze, che valuteranno sia la tua capacità di eseguire il lavoro sia la motivazione a contribuire a Red Hat e alla nostra cultura. Preparati a spiegare il tuo approccio alla soluzione di problemi complessi e alla ricerca di soluzioni innovative. Per descrivere le tue scelte e i risultati ottenuti, puoi avvalerti di situazioni lavorative recenti.

Durante il processo di assunzione, ti inviteremo a farci le tue domande sulla posizione e sulla nostra cultura aziendale, per aiutarti a capire se Red Hat è adatta a te.

La decisione

Se superi la selezione

Ti contatteremo per discutere le condizioni dell'offerta di lavoro e proporti una data di inizio. Una volta concordate le condizioni, riceverai informazioni complete sull'offerta e ulteriori istruzioni.

Se non superi la selezione

Ti comunicheremo la decisione tramite telefono o email. Conserveremo il tuo curriculum nel nostro database per eventuali opportunità future; ti invitiamo a consultare la pagina delle opportunità di carriera e a inviare la tua candidatura per altre posizioni di tuo interesse.

Vuoi controllare il progresso della tua candidatura?