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VAGAS DE EMPREGO NA RED HAT

Contratamos profissionais talentosos

Estamos sempre em busca de profissionais talentosos para crescermos juntos. Por meio do nosso detalhado processo de contratação, conseguimos contratar os melhores talentos profissionais.

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Nosso processo de contratação

Buscamos profissionais capazes de solucionar problemas de forma criativa e que não tenham medo de inovar. Procuramos pessoas que, assim como nós, também acreditem que podemos fazer mais trabalhando em conjunto e de maneira aberta. Se você quiser fazer parte de uma organização aberta, que possui uma rica cultura de inclusão e colaboração, visite nosso site de empregos para conhecer as oportunidades disponíveis no momento.

Estamos aqui para ajudar em todas as etapas do processo de contratação. Veja o que esperar:

Como funciona o processo

Como se candidatar

Pesquise em nosso site de empregos uma vaga que corresponda aos seus interesses e experiência profissional. Para se candidatar à vaga, clique no título da vaga e siga as etapas a seguir. Caso não encontre uma oportunidade adequada ao seu perfil, participe da nossa comunidade de talentos para receber informações sobre novas vagas.

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Indicações

Já conhece alguém que trabalha na Red Hat? Fale com essa pessoa sobre a vaga de seu interesse e peça a ela que indique você. Após a indicação, você receberá um email com um link para se candidatar à vaga.

Triagem

Análise de currículo

Após enviar seu currículo e se candidatar à vaga, nossa equipe de aquisição de talentos irá analisar o seu perfil. Caso você se encaixe no perfil para esta vaga, entraremos em contato para agendar uma conversa por telefone.

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Triagem preliminar por telefone

Para a maioria dos cargos, nossa equipe entrará em contato primeiro por telefone para avaliar seu interesse e entender um pouco mais sobre suas qualificações para a posição. Essa triagem preliminar pode incluir avaliações de aptidão analítica, técnica e de linguagem. Se o resultado dessa entrevista preliminar for positivo, você receberá um convite para uma entrevista por vídeo.

Avaliação

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Entrevista técnica/empresarial

É uma entrevista padrão que costuma ser diretamente com o gerente que está contratando ou com um membro da equipe. Nela, podemos avaliar seu nível de especialidade e experiência anterior.

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Apresentação técnica/caso de negócios

Dependendo do tipo de cargo pretendido, podemos solicitar que você faça uma apresentação sobre um assunto ou projeto a um painel de entrevistadores. Prepare-se para compartilhar seus métodos e descobertas e tirar dúvidas que possam surgir sobre seu trabalho.

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Entrevista com painel de entrevistadores

Após sua entrevista técnica e comercial você irá conversar com nosso painel de entrevistadores. O painel de entrevistadores fará perguntas comportamentais baseadas em competências para avaliar sua habilidade de realizar o trabalho e sua motivação para contribuir com a Red Hat e com nossa cultura. Prepare-se para explicar sua abordagem à resolução de problemas complexos e como você chega a soluções inovadoras. Use exemplos de situações recentes relacionadas ao trabalho para descrever suas ações e seus resultados.

Durante o processo de contratação, incentivamos que tire suas dúvidas sobre o cargo e nossa cultura para determinar se a Red Hat é a empresa certo para você.

Decisão

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Se você for aprovado

Entraremos em contato para falar sobre os termos do seu novo emprego e uma possível data de início. Quando chegarmos a uma definição sobre a sua oferta, você receberá todos os detalhes sobre o cargo e demais instruções.

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Se você não for aprovado

Comunicaremos nossa decisão a você por telefone ou email. Seu currículo continuará em nosso banco de dados para avaliação caso surjam novas oportunidades. Fique à vontade para se candidatar a outros cargos do seu interesse pela nossa página de empregos.

Quer verificar o status da sua candidatura à vaga?