Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Eine offene, inklusive Kultur
Red Hat ist bestrebt, eine Kultur der Empathie und des Respekts zu schaffen – füreinander, für unsere Kunden und für die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Dadurch entsteht ein Raum der Zugehörigkeit und psychologischen Sicherheit, in dem wir unser authentisches Selbst einbringen können. Ein Raum, in dem wir Risiken eingehen und Innovationen schaffen können, die unsere Kunden und unser IT-Ökosystem benötigen und erwarten.
Gemeinsam erreichen wir mehr
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Red Hat und wollen Menschen weltweit dazu inspirieren, sich einzubringen.
Das Red Hat Sponsorship Program ist ein freiwilliges 10-monatiges Programm, das die Karriereentwicklung von unterrepräsentierten Mitarbeitenden mit hohem Potenzial unterstützt und die Fähigkeiten von Führungskräften in diesem Bereich fördert. Sogenannte Sponsoren (erfahrene Führungskräfte) werden mit einem Sponsee (einem neueren Teammitglied) zusammengebracht, um gemeinsam an Wachstumschancen zu arbeiten, Netzwerke zu erweitern, die Sichtbarkeit zu erhöhen und sich für zukünftige Chancen einzusetzen. Sponsoren setzen sich aktiv für den langfristigen Erfolg eines Sponsees ein. Dabei gehen sie über die Beratung hinaus, indem sie Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung mitgestalten und sich aktiv für ihren Sponsee einsetzen, um dessen beruflichen Aufstieg und Verbleib im Unternehmen zu fördern.
Beim Community-übergreifenden ROSE-Projekt (Red Hat Open Source for Education) werden Schülerinnen und Schüler aus Tira in israelischen Niederlassungen von Red Hat mit Schülerinnen und Schülern aus Ra'anana zusammengebracht. Dort erfahren sie mehr über das Linux®-Betriebssystem und die Programmiersprache Python. Das Programm läuft über einen Zeitraum von 6 Monaten, in denen einmal die Woche gemeinsam gelernt und gearbeitet wird.
Engagiert. Inspiriert. Aktiv.
Uns bei Red Hat ist bewusst, dass wir als Gemeinschaft viel mehr erreichen können als allein. Wir treffen wir uns in Communities für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und zelebrieren unsere Unterschiede wie unsere Gemeinsamkeiten.
Pride
Pride ist eine global inspirierte Community mit einem gemeinsamen Ziel. Sie möchte das Potenzial der LGBTQ+ Gruppen bei Red Hat nutzen, mit Partnern zusammenarbeiten und gemeinsam eine Kultur der Inklusion fördern.
Military Veterans
Die Community der Military Veterans unterstützt Veteranen und ihre Verbündeten, um deren Beiträge und Möglichkeiten in der gemeinschaftlichen Unternehmenskultur von Red Hat zu fördern und von deren Führungsstärke und Erfahrung zu profitieren.
B.U.I.L.D.
Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fördert die Vernetzung der Black Community und ihrer Verbündeten bei Red Hat. B.U.I.L.D. unterstützt Red Hat beim Recruiting sowie bei der Einstellung und Mitarbeiterbindung von schwarzen Beschäftigten durch Öffentlichkeitsarbeit, soziales Engagement und berufliche Weiterbildung.
Neurodiversity
Die Neurodiversity-Community unterstützt Mitarbeitende bei Red Hat, indem sie der Stigmatisierung von psychischen Erkrankungen und Neurodiversität entgegentritt und sich für ein Netzwerk engagiert, in dem Menschen mit neurologischen Unterschieden gefördert und ausgebildet werden.
Women's Leadership
Die Community für Women’s Leadership ist ein erfolgreiches globales Netzwerk für Mitarbeiterinnen von Red Hat. Hier kommen Frauen aus der Community von Raleigh bis Pune zusammen, um Ideen auszutauschen und zu diskutieren. Außerdem werden Leadership- und Weiterbildungsseminare angeboten.
Native and Indigenous
Die Community der Native and Indigenous unterstützt indigene Menschen und Kulturen in aller Welt mit Bildungsangeboten. Besonderer Wert wird dabei darauf gelegt, ihre Präsenz im Bereich Technologie zu erhöhen.
Unidos
Unidos fördert Neueinstellungen bei Red Hat aus den lateinamerikanischen und hispanischen Communities in aller Welt und bringt Mitarbeitenden die vielen verschiedenen Kulturen näher, damit zukünftige Generationen von mehr Diversität im Technologiesektor profitieren können.
Asian Network
Das Asian Network wurde für Red Hat Beschäftigte eingerichtet, die aus den Ländern des asiatisch-pazifischen Raums stammen. Diese Community fördert die berufliche Entwicklung und die Repräsentation von Menschen asiatischer Herkunft bei Red Hat, unterstützt den Zusammenhalt und sorgt so für stärkere Gleichberechtigung und Diversität.
Diverse Abilities
Die Community für Diverse Abilities arbeitet an einer Unternehmenskultur der Integration und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten – einer Kultur, in der alle Mitarbeitenden dabei unterstützt werden, ihren Beitrag zum Erfolg von Red Hat zu leisten. Das Ziel dieser Gruppe besteht darin, ein erhöhtes Bewusstsein für Einschränkungen zu schaffen und den Zugang zu unseren verschiedenen Standorten und Einrichtungen zu erleichtern. Sie setzt sich außerdem für die Einstellung und Mitarbeiterbindung von Menschen mit Behinderungen ein.
[Diese] Communities bieten einen sicheren Ort für den offenen Dialog in verschiedenen Gruppen. Das Open Source-Modell zeigt, dass das Einbeziehen verschiedener Erfahrungen und Kenntnisse zu besseren Ergebnissen führt. Die Communities von Red Hat machen dies möglich.
Lassen Sie sich inspirieren. Machen Sie mit.
Beispiele für unsere Initiativen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion:
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Die DEI-Community (Diversity, Equity and Inclusion) von Red Hat, Blacks United in Leadership and Diversity und das Global Engineering Team von Red Hat haben eine strategische Partnerschaft mit der Shaw University, einer HBCU (historically black college/university) in der Nähe des Hauptsitzes von Red Hat in Raleigh, North Carolina. Ziel dieser Partnerschaft ist es, das wachsende Informatikprogramm von Shaw durch Schulungen, Zertifizierungen, Praktika und die mögliche Beschäftigung von Studierenden sowie Absolventinnen und Absolventen der Shaw University zu unterstützen.
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Red Hat sponsert außerdem das Non-Profit-Programm Outreachy, das Praktika mit kostenlosen Open Source-Softwareprojekten für diejenigen anbietet, die in der Technologiebranche ihres Landes ausgegrenzt, durch Vorurteile systematisch benachteiligt oder diskriminiert werden. Seit 2010 wurden mehr als 100 Praktikantinnen und Praktikanten des Programms von Mitarbeitenden bei Red Hat betreut.
In Zahlen
Demografische Merkmale der Beschäftigten
Wir bei Red Hat sind überzeugt: Je größer die Vielfalt, desto besser. Das gilt nicht nur für unsere Innovationskraft, sondern auch für unseren Kundenservice und die Open Source Communities, in denen wir uns engagieren. Wir arbeiten jeden Tag daran, Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen zu verbessern.
Red Hat
Mitarbeitende weltweit: 19.588
Durchschnittsalter: 41,1
Ethnische Herkunft
(nur USA)
Geschlecht
(weltweit)
Standort
Arbeitsumgebung
Technisch
Durchschnittsalter in technischen Rollen bei Red Hat: 40,3
Beschäftigte auf Vice President-Ebene oder höher werden bei diesen Daten nicht berücksichtigt .
Ethnische Herkunft
(nur USA)
Geschlecht
(weltweit)
Standort
(weltweit)
Arbeitsumgebung
(weltweit)
Nicht technisch
Durchschnittsalter in nicht technischen Rollen bei Red Hat: 42,8
Beschäftigte auf Vice President-Ebene oder höher werden bei diesen Daten nicht berücksichtigt .
Ethnische Herkunft
(nur USA)
Geschlecht
(weltweit)
Standort
(weltweit)
Arbeitsumgebung
(weltweit)
Führung
Ethnische Herkunft
(nur USA)
Geschlecht
(weltweit)
Arbeitsumgebung
(weltweit)
Berichte zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern
Red Hat setzt sich für eine kreative, kulturell vielfältige, respektvolle und unterstützende Arbeitsumgebung ein, in der alle Beschäftigten die Möglichkeit haben, eine erfüllende Karriere aufzubauen. Dies schließt die gerechte Bezahlung der Beschäftigten in vergleichbaren Rollen, mit vergleichbaren Fähigkeiten und vergleichbarer Erfahrung ein. In unseren Berichten zur Gleichberechtigung in den einzelnen Ländern erfahren Sie mehr darüber, wie wir Gleichberechtigung fördern.
Vereinigtes Königreich
Bericht 2023 lesen
Bericht 2022 lesen
Bericht 2021 lesen
Bericht 2020 lesen
Bericht 2019 lesen
Bericht 2018 lesen
Bericht 2017 lesen
Frankreich
Bericht 2023 lesen
Bericht 2022 lesen
Bericht 2021 lesen
Bericht 2020 lesen
Bericht 2019 lesen
Bericht 2018 lesen
Irland
* Stand der Daten ist August 2024. Die geschlechtsspezifischen Daten beziehen sich auf Beschäftigte bei Red Hat weltweit. Die Daten zur ethnischen Herkunft beziehen sich nur auf die US-amerikanische Belegschaft von Red Hat. Die Bedingungen geben die Berichtsanforderungen der US-amerikanischen Behörden wieder. Aufgrund von Rundungen ist es möglich, dass Prozentwerte zusammengerechnet nicht 100 % ergeben.
Red Hat unter den „100 Best Companies to Work For“
Zum vierten Mal in Folge haben wir es auf die Liste der besten Arbeitgeber der USA geschafft.
Offen für Diversität
Warnung vor Recruiting-Betrug
Seien Sie vorsichtig: Es kann sein, dass sich jemand mit betrügerischer Absicht online als Recruiterin oder Recruiter ausgibt, insbesondere in sozialen Medien.
