Unser Angebot

Mitarbeiter von Red Hat können sich in unserer offenen Unternehmenskultur frei entfalten. Hiervon profitieren die Zusammenarbeit und die Entwicklung innovativer Ideen. Viele haben die Freiheit, flexibel zu entscheiden, wie sie arbeiten möchten. Sie können sich für die Projekte und Gelegenheiten entscheiden, die ihnen wichtig sind.

Mitarbeiter von Red Hat engagieren sich innerhalb und außerhalb des Unternehmens dadurch, dass sie Communities für Diversität und Inklusion schaffen und unterstützen, Open Source-Technologien schützen und sich freiwillig in ihren eigenen Communities engagieren.

Für uns geht es um mehr, als nur die Arbeit zu erledigen. Es geht darum, eine Karriere aufzubauen. Aus diesem Grund haben alle Mitarbeiter von Red Hat die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich durch interne Programme zur Entwicklung von Führungskräften, Trainings und Zertifizierungen von Drittanbietern weiterzubilden. Darüber hinaus können Studiengebühren vom Unternehmen mitgetragen werden, um die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern.

Unser Programm zur Anerkennung von Peers ermöglicht es Mitarbeitern von Red Hat, sich gegenseitig Punkte zuzusprechen, die dann gegen Merchandising-Artikel und Geschenkkarten eingelöst werden können. Mitarbeiter, die talentierte Kandidaten empfehlen, werden durch unser Red Hat® Ambassadors Programm belohnt. Darüber hinaus zeichnet der Red Hat Chairman’s Award von Peers nominierte Teammitglieder für ihre Führungsqualitäten und ihr Engagement aus. Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie wir unsere Mitarbeiter belohnen.

Wir bieten neben unserem attraktiven Grundgehalt und den Equity-Programmen ein vierteljährliches Bonusprogramm, verschiedene Freistellungsoptionen und ein vollständiges Portfolio mit sozialen Leistungen an. Da wir ein global operierendes Unternehmen sind, entwickeln wir besondere Angebote, die auf die Anforderungen und Werte der Mitarbeiter von Red Hat in aller Welt ausgerichtet sind.