オープンのパワーを活用

文化が人をつくる

Red Hat では、文化は私たち自身を形作る重要な要素であると考えています。オープン・オーガニゼーションである Red Hat では、文化が私たちを形作り、世界との関わり方の規範となっています。この考え方は製品とサービスはもちろん、社員 1 人ひとりの生活、働き方、楽しみ方にも反映されています。

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変化をオープンに受け入れる - 昔も、今も、これからも

Red Hat はオープンソース・テクノロジーを携えて、変化する世界を前進しています。

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多様な観点を歓迎

オープンな文化、オープンなマインド

Red Hat は、オープンソースには世界の潜在的な可能性を解き放つ力があると確信しています。Red Hat の文化をつくっているのは Red Hat のスタッフ、プロセス、ツールであり、それらは Red Hat が成功するための中心的な要素でもあります。Red Hat はオープンソースの理念と DevOps 手法を組織全体で使用し、柔軟性、透過性、スピードを最大化しています。

Red Hat の社員はさまざまな考え方を自由に交換し、アイデアを育み、ともに問題解決に取り組みます。また、Red Hat は多様性とインクルージョンを尊重します。コラボレーションへの意欲、説明責任、コミュニティへの参加意識、一定の自主性の相乗効果により、イノベーションを促進し、Red Hat を優れた職場にするための大きなパワーが生まれます。

Red Hat の文化は、新しいテクノロジーやビジネスを学び、社内の人々と交流してコラボレーションし、新しいアイデアや意見を考え出そうという意識を高めてくれます。
Jered F.
テクノロジー・ストラテジスト

Red Hat のオープンな文化はコラボレーションを促進し、最適なアイデアを生み出すパワーとなり、私たち自身の最適な働き方を実現します。

Red Hat の社員は世界各地から集まり、さまざまな経歴を持っています。そのため、問題への取り組み方もさまざまですが、私たちには共通する価値観があります。

自由：役職にかかわらず、貢献する
勇気：自分の考えや意見を表明する
コミットメント：最後まで物事に取り組む
責任：お客様とコミュニティに対して、そして社員間でお互いに責任を持つ

結果：Red Hat 社員は全体として、単に個人の能力を合計した場合よりも大きなパワーを発揮します。私たちは、人々の協力の力の大きさを認識しています。共に良いことを行ったとき、最良の成果を生み出せます。

目的

オープンソースのリーダーとして、Red Hat はソフトウェアの自由の促進、支援、保護に尽力しています。これはとてつもなく大きな責任で、Red Hat には大きな期待が寄せられています。多くの Red Hat 社員にとって、オープンソースとは世界をより良く変革するための手段です。個人の目的よりも大きな目的に注力するという考え方が、Red Hat の中心にあります。

熱意

Red Hat の社員は熱い気持ちを持っています。自分の考えを臆することなく表明しますが、他者の意見にも耳を傾けます。仕事にいきいきと取り組み、積極的に新しいアイデアを検討します。答えを求めて多くの疑問を投げかけます。こうした好奇心が原動力となり、世界をより良くするためにさらに努力することができます。

コミュニティ

Red Hat の社員は積極的に問題を解決しアイデアを共有します。優れたアイデアは決まった人や場所だけから得られる訳ではないからです。この文化に馴染むには時間がかかります。チーム、部門、組織全体に、情報をよどみなく伝達することが理想です。社内グループ、共通する趣味、分科会、コミュニティへのアウトリーチによるコラボレーションも行っています。