お問い合わせ
アカウント ログイン

デジタル・トランスフォーメーションに改めて注目する

Covid-19 のパンデミック以来、ほとんどの組織がデジタル・トランスフォーメーションに積極的に取り組んでいます。そうした組織は新しいテクノロジーを立ち上げ、新しいカスタマーエクスペリエンスを導入し、プロセスと文化の両方の劇的な変化に適応しました。Harvard Business Review Analytic Services による新しいアンケートでは、デジタル・トランスフォーメーションの次のステップ、人材の優先、新しい目標が示されています。

2022 年レポートを読む
Jump to section

ビジネスを変革する

デジタル・トランスフォーメーションは、製品でもソリューションでもありません。継続的なイノベーションを通じて競争に勝つための新しいテクノロジーと働き方を追求する、終わりのないプロセスです。そのためには、テクノロジー、文化、プロセスをすべて相互に連携させる必要があります。

アプリケーションと IT 環境の進化は不可欠

新しいデジタルサービスを迅速に提供する組織には、過去の状態から抜け出せない組織に対する優位性があります。しかし、そのための変化の糸口を掴めずにいるリーダーは少なくありません。Red Hat は、自動化やハイブリッドクラウド・インフラストラクチャから、コンテナやアプリケーション開発まで、オープン・テクノロジーをお客様のチームと結び付けることができます。

オープン・テクノロジー

e ブック:象にダンスを教える方法

オープンなアプリケーション・アーキテクチャの設計方法を学ぶ

革新的な行動を奨励する

Red Hat の前社長兼 CEO である Jim Whitehurst (ジム・ホワイトハースト) は、「Organize for innovation」の中で、現代のビジネス上の問題を解決するためには新しい組織原則、モデル、およびダイナミクスが必要であると述べ、世界中のリーダーたちがどのように、データの使い方、失敗への対処法、チームの構成、目標の立て方を再考しているかを説明しています。

オープンな組織文化

e ブック:イノベーションを実現する組織づくり

組織でイノベーションの文化を創出するためのアイデアを学ぶ

真のビジネス価値を迅速に提供する必要がある

ビジネス上の課題は組織ごとに異なっており、すべてに対処できる万能の方法はありません。組織のフレームワークを拡張して有意義な変化に影響を与えるのは簡単なことではありません。主要なテクノロジーと組み合わせて使用すれば、オープンプラクティスは組織的な障壁の打破、レガシーシステムの強化または移行、DevOps プラクティスに関する教育、技術的負債の削減など、さまざまな目標の実現に役立てることができます。

オープンなプロセス

演習:Open practice library

紙束のアイコン
この簡単な演習を完了すると、真のビジネス価値を迅速に促進するのに役立つ、厳選された一連のオープン・プラクティスを入手できます。また、チームが最高の結果を得るために最適な方法を見つけ出すのに Open Innovation Labs がどのように役立つかを確認できます。

デジタル・トランスフォーメーションがビジネス成長にとって不可欠な 3 つの理由

世界中の Red Hat のお客様がオープンな組織文化、オープンなプロセス、オープンソース・テクノロジーを使用して働き方を変革し、ビジネス成長の促進に役立てている様子を紹介します。

エキスパートの考えを知る

一口に「デジタル・トランスフォーメーション」といっても、それが指す内容は多岐にわたります。しかし、Red Hat は、お客様がそのプロセスのどの段階にあるかに関わらず、変化のあらゆる側面を理解し、目標を達成できるよう支援します。
コメント  Red Hat ブログ

組織変革を通じてイノベーションとレジリエンスを促進する

組織文化をよりオープンなモデルに作り変えると、イノベーション、柔軟性、成長を促進するさらに効果的なハイブリッドチームの実現につながります。

コメント  The Enterprisers Project

トランスフォーメーションの失敗における 5 つのカテゴリ

変革が行き詰まったときは、プロセスのせいにするのではなく、これらの重要な分野の強みと弱みを見極めましょう。

関連情報

オープンソースの手法で実現するデジタル・トランスフォーメーション

トレーニングを受講する

Red Hat の 3 つのトレーニングを活用して DevOps を促進

今すぐ始める

Red Hat Open Innovation Labs で取り組むデジタル・トランスフォーメーション